○坂東市就業規則

平成17年3月22日

規則第18号

(適用範囲)

第1条 この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第57条に規定する単純な労務に雇用される職員(以下「職員」という。)に適用する。

(服務の根本基準)

第2条 すべて職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、かつ、職務の遂行に当たっては、全力を挙げてこれに専念しなければならない。

(法令等及び上司の命令に従う義務)

第3条 職員は、その職務を遂行するに当たっては、法令、条例、規則及び訓令に従い、かつ、上司の職務上の命令に忠実に従わなければならない。

(信用失墜行為の禁止)

第4条 職員は、その職の信用を傷つけ、又はその職全体の不名誉となるような行為をしてはならない。

(秘密を守る義務)

第5条 職員は、職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も、また同様とする。

2 法令による証人、鑑定人となり、職務上の秘密に属する事項を発表する場合においては、市長の許可を受けなければならない。

3 前項の許可は、法律に特別の定めがある場合を除くほか、拒むことができない。

(職務に専念する義務)

第6条 職員は、市長の承認を受けた場合を除いては、勤務時間及び職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用い、その職務にのみ従事しなければならない。

(営利企業等の従事制限)

第7条 職員は、市長の許可を受けなければ、営利を目的とする私企業を営むことを目的とする会社その他の団体の役員を兼ね、若しくは自ら営利を目的とする私企業を営み、又は報酬を得ていかなる事業若しくは事務にも従事してはならない。

(欠格事項)

第8条 次の各号のいずれかに該当するに至ったときは、その職を失う。

(1) 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで、又はその執行を受けることがなくなるまでの者

(2) 日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者

(職務の級)

第8条の2 職員の職務は、次条の給料表に定める5級に分類し、その分類の基準となるべき職務の内容は、別表第1のとおりとする。

(給料表)

第9条 給料表は、別表第2のとおりとする。

(初任給)

第10条 新たに職員となった者の号給は、別表第3の初任給基準表に掲げる基準により決定する。

2 前項の職員が経験年数を有する者である場合においては、前項の規定による号給の号数に、当該経験年数の月数を12月(経験年数のうち5年を超える経験年数の月数にあっては、18月)で除して得た数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもってその者の初任給として受けるべき号給とすることができる。

3 新たに職員を特殊な技能免許等を必要とする職に採用しようとする場合において前項の規定によるときは、その採用が著しく困難であると認められるときは、これらの規定にかかわらず、部内の他の職員との均衡を考慮し、あらかじめ市長の承認を得て定める基準に従い、その号給を決定することができる。

4 前2項の経験年数の換算については、法第3条に規定する一般職の職員で坂東市職員の給与に関する条例(平成17年坂東市条例第38号。以下「給与条例」という。)の適用を受ける者に関する規定を準用する。

5 法第28条の4第1項、第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下「再任用職員」という。)の給料月額は、その者に適用される給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。

(短時間勤務職員の給料月額)

第10条の2 法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員の給料月額は、前項の規定にかかわらず、同項の規定による給料月額に、坂東市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年坂東市条例第27号)第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(昇格の基準等)

第10条の3 職員の昇格若しくは降格又は当該昇格若しくは降格に伴う号給の決定については、給与条例第6条第3項及び坂東市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(平成17年坂東市規則第21号。以下この条において「初任給等規則」という。)第8条から第12条までの規定を準用する。この場合において、初任給等規則第11条第1項に規定する昇格時号給対応表は、別表第4に定める昇格時号給対応表によるものとする。

(昇給)

第11条 職員の昇給は、初任給等規則第22条に定めるものを除き毎年1月1日に、同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

2 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として初任給等規則第19条に規定する職員に係る昇給の号給数の基準を準用し決定するものとする。

3 57歳を超える職員の第1項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じ決定するものとする。

4 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

5 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

(勤務成績の証明)

第12条 前条第1項の規定による昇給は、当該職員の勤務成績について、その者の職務について監督する地位にある者の証明を得て行わなければならない。この場合において、当該証明が得られない職員は、昇給しない。

(期末手当)

第13条 期末手当の額は、給与条例第20条第2項から第5項までの規定を準用して算出された額とする。この場合において、同条第5項中「行政職給料表の適用を受ける職員でその職が主幹以上であるもの」とあるのは「別表第1の職務の級が4級以上であるもの」と、「職員の職の職制上の段階、職務の級等を考慮して市規則で定める職員の区分に応じて100分の15を超えない範囲内で市規則で定める割合」とあるのは「100分の5」と読み替えるものとする。

(勤勉手当)

第14条 勤勉手当の額は、給与条例第21条第2項から第4項まで及び前条後段の規定を準用して算出された額とする。

(任用、分限、懲戒、給与及び勤務時間等)

第15条 職員の任用、分限、懲戒、給与及び勤務時間その他の勤務条件等に関しては、特別の定めのあるものを除くほか、一般職の職員の例による。

附 則

(施行期日)

1 この規則は、平成17年3月22日から施行する。

(経過措置)

2 第8条の2から第15条までの規定は、平成17年4月1日から適用し、平成17年3月31日までの間の職員の職務の級、号給、給料月額その他の給与に関する事項については、なお合併前の岩井市就業規則(昭和32年岩井町規則第6号)又は猿島町就業規則(昭和35年猿島町規則第1号)の例による。

3 平成17年4月1日における職員の職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(期末手当、勤勉手当の取扱い)

4 合併前の岩井市又は猿島町の職員であった者で引き続き本市に採用された職員については、当該職員であった期間を本市の職員であった期間とみなし、第13条及び第14条の規定を適用する。

(平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例)

5 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する第13条及び第14条の規定の適用については、第13条中「第5項まで」とあるのは「第5項まで及び附則第8項」と、第14条中「及び前条後段」とあるのは「及び附則第8項、坂東市職員の給与に関する規則(平成17年坂東市規則第20号)附則第5項並びに前条後段」とする。

(平成23年4月1日における号給の調整)

6 平成23年4月1日において43歳に満たない職員(職務の級における最高の号給を受けるものを除く。)のうち、平成22年1月1日において第11条第1項の規定により昇給した職員の平成23年4月1日における号給の調整は、一般職員の例により行うものとする。

(平成24年4月1日における号給の調整)

7 平成24年4月1日において42歳に満たない職員(職務の級における最高の号給を受ける職員を除く。)のうち、平成19年1月1日、平成20年1月1日及び平成21年1月1日の昇給その他号給の決定の状況を考慮して調整の必要がある職員の平成24年4月1日における号給の調整は、一般職の職員の例により行うものとする。

(平成30年4月1日における号給の調整)

8 平成30年4月1日において37歳に満たない職員(職務の級における最高の号給を受けるものを除く。)のうち、平成27年1月1日において第11条第1項の規定により昇給した職員の平成30年4月1日における号給の調整は、一般職の職員の例により行うものとする。

附 則(平成17年規則第140号)

(施行期日)

1 この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2 この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において坂東市就業規則(以下「就業規則」という。)別表第2の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、一般職の職員の例による。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この規則による改正前の就業規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(その他必要な事項)

5 前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附 則(平成18年規則第21号)

(施行期日)

1 この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3 切替日の前日において坂東市就業規則(平成17年坂東市規則第18号)別表第2の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4 切替日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給は、一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

6 附則第2項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の就業規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(号給の切替えに伴う経過措置)

7 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には、給料月額のほか、その差額に相当する額(以下「差額相当額」という。)から、平成24年度にあっては同年4月1日における差額相当額に100分の50を乗じて得た額(当該額が1万円を超える場合には、1万円とする。以下この項において「減額基礎額」という。)を、平成25年度以後の年度にあっては減額基礎額に、1万円に平成24年4月1日から経過した年数(当該年数に1年未満の端数を生じたときは、これを切り捨てる。)を乗じて得た額を加算した額を減じた額(当該額が1円を下回る場合には、零とする。)を給料として支給する。

8 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職の職員の例により、前項の規定に準じて、給料を支給する。

(平成22年3月31日までの間における就業規則の適用に関する特例)

9 平成22年3月31日までの間における次の表の左欄に掲げる就業規則の規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。

第11条第2項

4号給

3号給

第11条第3項

4号給

3号給

2号給

1号給

(附則第2項適用職員に関する経過措置)

10 附則第2項の規定によりその者の切替日における職務の級を定められた職員に係る切替日以後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格については、一般職の職員の例による。

(切替日における昇格又は降格の特例)

11 切替日に昇格又は降格した職員に係る特例については、一般職の職員の例による。

(平成19年1月1日における昇給の号給数等)

12 平成19年1月1日において、職員をこの規則による改正後の就業規則第11条第1項の規定による昇給をさせる場合の号給数については、一般職の職員の例による。

(その他必要な事項)

13 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表第1 職務の級の切替表

旧級

新級

1級

1級

2級

2級

3級

3級

4級

4級

5級

附則別表第2 職員の号給の切替表

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

5級

1

3月未満

 

1

1

1

5

3月以上6月未満

 

1

2

1

6

6月以上9月未満

 

1

3

1

7

9月以上12月未満

 

1

4

1

8

12月以上

 

1

5

1

9

2

3月未満

1

1

5

1

9

3月以上6月未満

2

2

6

2

10

6月以上9月未満

3

3

7

3

11

9月以上12月未満

4

4

8

4

12

12月以上

5

5

9

5

13

3

3月未満

5

5

9

5

13

3月以上6月未満

6

6

10

6

14

6月以上9月未満

7

7

11

7

15

9月以上12月未満

8

8

12

8

16

12月以上

9

9

13

9

17

4

3月未満

9

9

13

9

17

3月以上6月未満

10

10

14

10

18

6月以上9月未満

11

11

15

11

19

9月以上12月未満

12

12

16

12

20

12月以上

13

13

17

13

21

5

3月未満

13

13

17

13

21

3月以上6月未満

14

14

18

14

22

6月以上9月未満

15

15

19

15

23

9月以上12月未満

16

16

20

16

24

12月以上

17

17

21

17

25

6

3月未満

17

17

21

17

25

3月以上6月未満

18

18

22

18

26

6月以上9月未満

19

19

23

19

27

9月以上12月未満

20

20

24

20

28

12月以上

21

21

25

21

29

7

3月未満

21

21

25

21

29

3月以上6月未満

22

22

26

22

30

6月以上9月未満

23

23

27

23

31

9月以上12月未満

24

24

28

24

32

12月以上

25

25

29

25

33

8

3月未満

25

25

29

25

33

3月以上6月未満

26

26

30

26

34

6月以上9月未満

27

27

31

27

35

9月以上12月未満

28

28

32

28

36

12月以上

29

29

33

29

37

9

3月未満

29

29

33

29

37

3月以上6月未満

30

30

34

30

38

6月以上9月未満

31

31

35

31

39

9月以上12月未満

32

32

36

32

40

12月以上

33

33

37

33

41

10

3月未満

33

33

37

33

41

3月以上6月未満

34

34

38

34

42

6月以上9月未満

35

35

39

35

43

9月以上12月未満

36

36

40

36

44

12月以上

37

37

41

37

45

11

3月未満

37

37

41

37

45

3月以上6月未満

38

38

42

38

46

6月以上9月未満

39

39

43

39

47

9月以上12月未満

40

40

44

40

48

12月以上

41

41

45

41

49

12

3月未満

41

41

45

41

49

3月以上6月未満

42

42

46

42

50

6月以上9月未満

43

43

47

43

51

9月以上12月未満

44

44

48

44

52

12月以上

45

45

49

45

53

13

3月未満

45

45

49

45

53

3月以上6月未満

46

46

50

46

54

6月以上9月未満

47

47

51

47

55

9月以上12月未満

48

48

52

48

56

12月以上

49

49

53

49

57

14

3月未満

49

49

53

49

57

3月以上6月未満

50

50

54

49

58

6月以上9月未満

51

51

55

50

59

9月以上12月未満

52

52

56

50

60

12月以上

53

53

57

51

61

15

3月未満

53

53

57

51

61

3月以上6月未満

54

54

58

51

62

6月以上9月未満

55

55

59

52

63

9月以上12月未満

56

56

60

52

64

12月以上

57

57

61

53

65

16

3月未満

57

57

61

53

65

3月以上6月未満

58

58

62

54

66

6月以上9月未満

59

59

63

55

67

9月以上12月未満

60

60

64

56

68

12月以上

61

61

65

57

69

17

3月未満

61

61

65

57

69

3月以上6月未満

62

62

66

57

70

6月以上9月未満

63

63

67

58

71

9月以上12月未満

64

64

68

58

72

12月以上

65

65

69

59

73

18

3月未満

65

65

69

59

73

3月以上6月未満

66

66

70

59

74

6月以上9月未満

67

67

71

60

75

9月以上12月未満

68

68

72

60

76

12月以上

69

69

73

61

77

19

3月未満

69

69

73

61

77

3月以上6月未満

70

70

74

61

78

6月以上9月未満

71

71

75

61

79

9月以上12月未満

72

72

76

62

80

12月以上

73

73

77

62

81

20

3月未満

73

73

77

62

81

3月以上6月未満

74

74

78

62

82

6月以上9月未満

75

75

79

63

83

9月以上12月未満

76

76

80

63

84

12月以上

77

77

81

63

85

21

3月未満

77

77

81

63

85

3月以上6月未満

78

78

82

64

86

6月以上9月未満

79

79

83

64

87

9月以上12月未満

80

80

84

64

88

12月以上

81

81

85

65

89

22

3月未満

81

81

85

65

89

3月以上6月未満

82

82

86

65

90

6月以上9月未満

83

83

87

66

91

9月以上12月未満

84

84

88

66

92

12月以上

85

85

89

67

93

23

3月未満

85

85

89

67

93

3月以上6月未満

86

86

90

67

94

6月以上9月未満

87

87

91

68

95

9月以上12月未満

88

88

92

68

96

12月以上

89

89

93

69

97

24

3月未満

89

89

93

69

97

3月以上6月未満

90

90

94

70

98

6月以上9月未満

91

91

95

71

99

9月以上12月未満

92

92

96

72

100

12月以上

93

93

97

73

101

25

3月未満

93

93

97

73

101

3月以上6月未満

94

94

98

73

102

6月以上9月未満

95

95

99

74

103

9月以上12月未満

96

96

100

74

104

12月以上

97

97

101

75

105

26

3月未満

97

97

101

75

105

3月以上6月未満

98

98

102

75

106

6月以上9月未満

99

99

103

76

107

9月以上12月未満

100

100

104

76

108

12月以上

101

101

105

77

109

27

3月未満

101

101

105

77

109

3月以上6月未満

102

102

106

77

110

6月以上9月未満

103

103

107

78

111

9月以上12月未満

104

104

108

78

112

12月以上

105

105

109

79

113

28

3月未満

105

105

109

79

113

3月以上6月未満

106

106

110

79

114

6月以上9月未満

107

107

111

80

115

9月以上12月未満

108

108

112

80

116

12月以上

109

109

113

81

117

29

3月未満

109

109

113

81

117

3月以上6月未満

110

110

114

81

118

6月以上9月未満

111

111

115

82

119

9月以上12月未満

112

112

116

82

120

12月以上

113

113

117

83

121

30

3月未満

113

113

117

83

121

3月以上6月未満

114

114

118

83

122

6月以上9月未満

115

115

119

84

123

9月以上12月未満

116

116

120

84

124

12月以上

117

117

121

85

125

31

3月未満

117

117

121

85

125

3月以上6月未満

118

118

122

85

126

6月以上9月未満

119

119

123

86

127

9月以上12月未満

120

120

124

86

128

12月以上

121

121

125

87

129

32

3月未満

121

121

125

 

 

3月以上6月未満

121

122

125

 

 

6月以上9月未満

121

123

125

 

 

9月以上12月未満

121

124

125

 

 

12月以上

121

125

125

 

 

附 則(平成19年規則第32号)

この規則は、平成19年4月1日から施行する。

附 則(平成19年規則第53号)

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成20年1月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の坂東市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

3 平成19年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この規則による改正前の坂東市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給は、一般職の職員の例による。

(特定の職務の級の切替え)

4 平成20年1月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

5 切替日の前日において坂東市就業規則別表第2の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

6 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

7 前3項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

8 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とする。

(その他必要事項)

9 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表第1 職務の級の切替表

旧級

新級

1級

1級

2級

2級

3級

3級

4級

4級

5級

附則別表第2 職員の号給の切替表

 

旧級

1級

2級

3級

4級

旧号給

新級

1級

2級

3級

4級

5級

1

1

1

1

1

 

2

2

2

1

1

 

3

3

3

1

1

 

4

4

4

1

1

 

5

5

5

1

1

 

6

6

6

1

1

 

7

7

7

2

1

 

8

8

8

3

1

 

9

9

9

4

1

 

10

10

10

5

1

 

11

11

11

7

1

 

12

12

12

8

1

 

13

13

13

9

1

 

14

14

14

10

1

 

15

15

15

11

1

 

16

16

16

13

3

 

17

17

17

14

4

 

18

18

18

15

6

 

19

19

19

16

7

 

20

20

20

17

9

 

21

21

21

19

10

 

22

22

22

20

12

 

23

23

23

22

14

 

24

24

24

23

15

 

25

25

25

24

17

 

26

26

26

25

18

 

27

27

27

26

20

 

28

28

28

27

22

 

29

29

29

28

24

 

30

30

30

30

25

 

31

31

31

31

27

 

32

32

32

32

29

 

33

33

33

33

30

 

34

34

34

34

32

 

35

35

35

35

34

 

36

36

36

36

36

 

37

37

37

37

37

 

38

38

38

38

39

 

39

39

39

39

41

 

40

40

40

41

43

 

41

41

41

42

45

 

42

42

42

43

47

 

43

43

43

44

48

 

44

44

44

45

51

 

45

45

45

46

53

 

46

46

46

47

55

 

47

47

47

49

57

 

48

48

48

50

59

 

49

49

49

51

61

 

50

50

50

52

64

 

51

51

51

53

66

 

52

52

52

54

69

 

53

53

53

55

73

 

54

54

54

56

76

 

55

55

55

57

80

 

56

56

56

59

84

 

57

57

57

60

88

 

58

58

58

61

91

 

59

59

59

62

94

 

60

60

60

63

97

 

61

61

61

64

100

 

62

62

62

65

101

 

63

63

63

66

 

31

64

64

64

67

 

32

65

65

65

68

 

33

66

66

66

69

 

33

67

67

67

70

 

34

68

68

68

71

 

35

69

69

69

73

 

35

70

70

70

74

 

36

71

71

71

75

 

36

72

72

72

76

 

37

73

73

73

77

 

37

74

74

74

77

 

38

75

75

75

78

 

38

76

76

76

79

 

39

77

77

77

80

 

39

78

78

78

81

 

39

79

79

79

81

 

40

80

80

80

82

 

40

81

81

81

82

 

41

82

82

82

83

 

41

83

83

83

84

 

41

84

84

84

85

 

42

85

85

85

85

 

42

86

86

86

86

 

43

87

87

87

86

 

43

88

88

88

87

 

44

89

89

89

88

 

44

90

90

90

89

 

44

91

91

91

89

 

45

92

92

92

90

 

45

93

93

93

91

 

46

94

94

94

91

 

46

95

95

95

92

 

46

96

96

96

93

 

47

97

97

97

93

 

47

98

98

98

94

 

48

99

99

99

95

 

48

100

100

100

96

 

48

101

101

101

96

 

49

102

102

102

97

 

49

103

103

103

98

 

50

104

104

104

99

 

50

105

105

105

99

 

50

106

106

106

100

 

51

107

107

107

101

 

51

108

108

108

102

 

52

109

109

109

103

 

52

110

110

110

104

 

53

111

111

111

105

 

53

112

112

112

106

 

53

113

113

113

106

 

54

114

114

114

107

 

54

115

115

115

108

 

55

116

116

116

109

 

55

117

117

117

110

 

56

118

118

118

110

 

56

119

119

119

111

 

57

120

120

120

112

 

57

121

121

121

113

 

58

122

 

122

114

 

58

123

 

123

115

 

59

124

 

124

115

 

59

125

 

125

117

 

60

126

 

126

 

 

60

127

 

127

 

 

61

128

 

128

 

 

61

129

 

129

 

 

62

130

 

130

 

 

 

131

 

131

 

 

 

132

 

132

 

 

 

133

 

133

 

 

 

134

 

134

 

 

 

135

 

135

 

 

 

136

 

136

 

 

 

137

 

137

 

 

 

附 則(平成21年規則第18―3号)

この規則は、公布の日から施行する。

附 則(平成21年規則第45号)

(施行期日)

1 この規則は、平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成21年12月に支給する期末手当の額は、第13条の2の規定にかかわらず、坂東市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年坂東市条例第27号)附則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において、同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と、同項第1号の表中「

1級

1号給から56号給まで

2級

1号給から24号給まで

3級

1号給から8号給まで

」とあるのは「

1級

1号給から68号給まで

2級

1号給から32号給まで

」と読み替えるものとする。

(その他必要事項)

3 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附 則(平成22年規則第38号)

(施行期日)

1 この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成22年12月に支給する期末手当の額は、第13条の2の規定にかかわらず、坂東市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年坂東市条例第28号)附則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において、同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と、同項第1号の表中「

1級

1号給から93号給まで

2級

1号給から64号給まで

3級

1号給から48号給まで

4級

1号給から32号給まで

5級

1号給から24号給まで

6級

1号給から16号給まで

7級

1号給から4号給まで

」とあるのは「

1級

1号給から108号給まで

2級

1号給から72号給まで

3級

1号給から64号給まで

4級

1号給から36号給まで

5級

1号給から20号給まで

」と読み替えるものとする。

(その他必要事項)

3 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附 則(平成23年規則第18号)

この規則は、平成23年4月1日から施行する。

附 則(平成23年規則第37号)

(施行期日)

1 この規則は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2 平成23年12月に支給する期末手当の額は、第13条の2の規定にかかわらず、坂東市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年坂東市条例第21号)附則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において、同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と、同項第1号の表中「

1級

1号給から93号給まで

2級

1号給から76号給まで

3級

1号給から60号給まで

4級

1号給から44号給まで

5級

1号給から36号給まで

6級

1号給から28号給まで

7級

1号給から16号給まで

」とあるのは「

1級

1号給から121号給まで

2級

1号給から84号給まで

3級

1号給から76号給まで

4級

1号給から48号給まで

5級

1号給から32号給まで

」と読み替えるものとする。

(その他必要事項)

3 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附 則(平成24年規則第7号)

この規則は、公布の日から施行する。

附 則(平成24年規則第23号)

この規則は、平成25年1月1日から施行する。

附 則(平成26年規則第34号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、第1条及び第3条の規定は、平成27年4月1日から施行する。

2 第2条の規定による改正後の坂東市就業規則の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3 平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(給料の適用に伴う経過措置)

4 平成26年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の坂東市就業規則の規定による号給が改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の坂東市就業規則の規定にかかわらず、改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

5 この規則の施行の日から平成27年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

6 改正後の坂東市就業規則の規定を適用する場合においては、第2条の規定による改正前の坂東市就業規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の坂東市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(切替日前の異動者の号給の調整)

7 平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

8 給料の切替えに伴う経過措置を次のように定める。

(1) 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額(再任用職員を除く。)を給料として支給する。

(2) 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職の職員の例により、同項の規定に準じて、給料を支給する。

(3) 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職の職員の例により、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(平成27年3月31日までの間における昇給に関する特例)

9 平成27年3月31日までの間における坂東市就業規則第11条第2項の規定の適用については、同項中「4号給」とあるのは「3号給」とする。

(その他必要事項)

10 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附 則(平成27年規則第26号)

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

附 則(平成28年規則第18号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の坂東市就業規則の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(経過措置)

2 平成27年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の坂東市就業規則の規定による号給が改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の坂東市就業規則の規定にかかわらず、改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

3 この規則の施行の日から平成28年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例による。

附 則(平成28年規則第44号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の坂東市就業規則の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(経過措置)

2 平成28年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の坂東市就業規則の規定による号給が改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の坂東市就業規則の規定にかかわらず、改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

3 この規則の施行の日から平成29年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例による。

附 則(平成30年規則第5号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の坂東市就業規則の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(経過措置)

2 平成29年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の坂東市就業規則の規定による号給が改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の坂東市就業規則の規定にかかわらず、改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

3 この規則の施行の日から平成30年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例による。

附 則(平成31年規則第5号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の坂東市就業規則(次項において「改正後の就業規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(経過措置)

2 平成30年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の就業規則の規定による号給がこの規則による改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の就業規則の規定にかかわらず、この規則による改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

3 この規則の施行の日から平成31年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例による。

附 則(令和2年規則第2号)

この規則は、令和2年2月1日から施行する。

附 則(令和2年規則第19号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の坂東市就業規則(次項において「改正後の就業規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(経過措置)

2 平成31年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の就業規則の規定による号給がこの規則による改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の就業規則の規定にかかわらず、この規則による改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

3 この規則の施行の日から令和2年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例による。

別表第1(第8条の2関係)

職務の級別職務分類表

職務の級

職務の内容

1級

1 自動車運転手の職務

2 一般技能労務職員(工手、技手、調理員、用務員及び作業員をいう。以下同じ。)の職務

2級

1 技能又は経験を必要とする自動車運転手の職務

2 技能又は経験を必要とする一般技能労務職員の職務

3級

1 相当の技能又は経験を必要とする自動車運転手の職務

2 相当の技能又は経験を必要とする一般技能労務職員の職務

4級

1 総括主任補の職務

2 主任の職務

3 高度な技能又は経験を必要とする一般技能労務職員の職務

5級

1 総括主任の職務

2 特に高度な技能又は経験を必要とする主任の職務

3 特に高度な技能又は経験を必要とする一般技能労務職員の職務

別表第2(第9条関係)

(就業規則)

給料表

職員の区分


職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

再任用職員以外の職員


1

132,300

183,600

205,200

251,500

280,000

2

133,200

185,100

206,400

252,700

281,900

3

134,200

186,600

207,800

253,800

283,500

4

135,100

188,000

209,100

254,900

285,200

5

136,100

189,200

210,400

255,800

287,000

6

137,100

190,700

211,800

257,000

288,600

7

138,100

192,100

213,200

258,100

290,200

8

139,100

193,400

214,600

259,300

291,800

9

139,900

194,800

215,900

260,400

293,300

10

140,900

195,800

217,500

261,200

295,100

11

141,900

197,100

219,100

262,400

296,800

12

143,000

198,200

220,500

263,600

298,600

13

143,800

199,400

221,700

264,600

300,000

14

144,800

200,500

223,200

265,600

301,700

15

145,800

201,600

224,700

266,500

303,300

16

146,800

202,700

226,000

267,400

304,800

17

147,900

203,600

226,900

268,400

306,300

18

149,200

204,700

227,600

269,500

307,900

19

150,400

205,700

228,500

270,500

309,500

20

151,600

206,700

229,500

271,300

311,200

21

152,700

207,600

230,300

272,300

312,200

22

153,900

208,700

231,800

273,200

313,600

23

155,100

209,800

233,100

274,200

315,000

24

156,300

210,800

234,200

275,000

316,500

25

157,400

211,700

235,600

275,800

317,600

26

158,900

212,600

236,900

276,900

319,100

27

160,400

213,300

238,200

278,000

320,500

28

161,900

214,200

239,500

279,100

321,900

29

163,300

215,100

240,300

280,000

323,500

30

164,700

216,300

241,500

281,100

324,700

31

166,200

217,300

242,800

282,100

326,000

32

167,700

218,200

243,900

283,100

327,200

33

169,100

218,800

245,000

283,800

328,300

34

170,900

220,000

246,200

284,700

329,200

35

172,700

221,100

247,300

285,600

330,300

36

174,500

222,300

248,500

286,700

331,400

37

176,200

222,800

249,800

287,300

332,500

38

177,900

223,900

250,800

288,200

333,600

39

179,600

225,100

252,100

289,100

334,600

40

181,300

226,100

253,400

290,000

335,600

41

182,800

226,900

254,400

290,600

336,600

42

184,200

228,100

255,600

291,600

337,600

43

185,500

229,100

256,500

292,600

338,600

44

186,900

230,200

257,800

293,500

339,600

45

188,400

231,300

258,600

294,200

340,500

46

189,700

232,200

259,600

295,100

341,500

47

191,100

233,300

260,700

296,000

342,500

48

192,500

234,300

261,600

296,900

343,500

49

193,800

235,300

262,800

297,600

344,400

50

194,900

236,300

263,800

298,200

345,300

51

196,000

237,300

264,900

298,900

346,200

52

197,200

238,300

265,600

299,700

347,000

53

198,300

239,400

266,500

300,300

347,800

54

199,400

240,400

267,600

301,100

348,600

55

200,300

241,100

268,800

301,800

349,400

56

201,400

241,800

270,000

302,500

350,100

57

202,500

242,700

270,800

303,200

350,800

58

203,500

243,600

271,800

303,900

351,600

59

204,500

244,500

272,900

304,700

352,400

60

205,500

245,200

273,900

305,400

353,100

61

206,600

246,000

274,900

306,000

353,800

62

207,500

246,900

276,000

306,700

354,500

63

208,400

247,800

276,800

307,400

355,200

64

209,300

248,700

277,900

308,100

355,900

65

210,000

249,500

278,700

308,600

356,500

66

210,800

250,300

279,500

309,100

357,000

67

211,500

251,100

280,300

309,700

357,500

68

212,300

251,800

281,100

310,300

358,000

69

212,700

252,500

281,700

310,900

358,400

70

213,300

253,100

282,500

311,300


71

213,600

253,500

283,300

311,800


72

214,000

253,900

284,000

312,300


73

214,200

254,100

284,800

312,600


74

214,600

254,500

285,500

313,100


75

215,100

255,000

286,300

313,600


76

215,700

255,500

287,100

314,000


77

215,900

255,800

287,700

314,200


78

216,600

256,200

288,200

314,500


79

217,100

256,700

288,700

314,800


80

217,600

257,200

289,100

315,100


81

218,300

257,500

289,500

315,400


82

218,600

257,800

289,900

315,700


83

219,200

258,100

290,400

316,000


84

219,900

258,400

290,900

316,300


85

220,500

258,600

291,300

316,500


86

220,900

258,800

291,900

316,900


87

221,300

259,100

292,500

317,200


88

222,000

259,400

293,100

317,400


89

222,500

259,600

293,400

317,600


90

223,000

259,800

293,900

317,900


91

223,500

260,200

294,400

318,200


92

223,900

260,400

294,800

318,500


93

224,300

260,700

295,200

318,700


94

224,700

261,100

295,700

319,000


95

225,100

261,400

296,200

319,300


96

225,400

261,700

296,700

319,500


97

225,700

261,900

297,000

319,700


98

226,200

262,200

297,400

320,000


99

226,700

262,400

297,900

320,300


100

227,200

262,700

298,400

320,500


101

227,600

263,000

298,800

320,700


102

228,100

263,200

299,200



103

228,700

263,500

299,500



104

229,300

263,800

299,800



105

229,700

264,000

300,100



106

230,200

264,200

300,500



107

230,500

264,500

300,900



108

230,900

264,700

301,300



109

231,100

265,000

301,600



110

231,500

265,300

302,000



111

232,000

265,600

302,400



112

232,400

265,800

302,700



113

232,600

266,000

302,900



114

233,100

266,300

303,200



115

233,600

266,500

303,500



116

234,100

266,700

303,700



117

234,400

267,000

303,900



118

234,800

267,300

304,200



119

235,200

267,600

304,500



120

235,600

267,900

304,700



121

236,000

268,100

304,900



122


268,300

305,200



123


268,600

305,500



124


268,900

305,700



125


269,100

305,900



126


269,300

306,200



127


269,600

306,500



128


269,900

306,700



129


270,100

306,900



130


270,300

307,200



131


270,600

307,500



132


270,900

307,700



133


271,100

307,900



134


271,300




135


271,600




136


271,900




137


272,100




再任用職員


193,600

204,700

223,200

244,000

274,700

別表第3(第10条関係)

初任給基準表

職種

学歴免許等

初任給

技能職員

高校卒

1級21号給

中学卒

1級13号給

労務職員

 

1級5号給から1級33号給まで

備考

1 職種欄の各区分は、その区分に応じて次に掲げる者に適用する。

(1) 技能職員

ア 電話交換手

イ 機械工作工、電工、大工等物の製作、修理、加工等の業務に従事する者

ウ 理容師、美容師、調理士等家政的業務に従事する者

エ 自動車運転手

オ 建設機械操作手、ボイラー技士、溶接工等機器の運転、操作、保守等の業務に従事する者でその就業に必要な免許等の資格を有するもの

カ 上記のイからオまでに掲げる者の業務に準ずる技能的業務に従事する者

(2) 労務職員、用務員、労務作業員、消毒婦、洗濯婦、炊婦等庁務又は労務に従事する者

2 前項1号のエ又はオに掲げる者でその者の有する学歴免許等が高校卒でないものに対するこの表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分の適用については、その者の学歴免許等の資格にかかわらず、「高校卒」の区分による。

3 職種欄の「労務職員」の区分の適用を受ける職員に対する第10条の規定の適用については、この表の初任給欄の号給の範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号給が、同欄の号給として定められているものとして取り扱うものとする。この場合において、次の表の経験年数欄に掲げる経験年数を有する職員(次項に規定する職員を除く。)については、その者の有する経験年数に応じ、この表の初任給欄の号給をそれぞれ次の表に定める号給に読み替えることができる。

職種

経験年数

初任給

労務職員

8年以上14年未満

1級33号給から1級45号給まで

14年以上

1級49号給から1級57号給まで

注 経験年数欄の経験年数は、「中学卒」の区分に属する学歴免許等の資格を取得した時以後のものとする。

4 職種欄の「労務職員」の区分の適用を受ける職員のうち、採用困難な職務に従事する職員については、この表の初任給欄の号給が「1級1号給から1級33号給まで」と定められているものとして取り扱うものとする。ただし、次の表の経験年数欄に掲げる経験年数を有する職員については、その者の有する経験年数に応じ、この表の初任給欄の号給をそれぞれ次の表に定める号給に読み替えることができる。

職種

経験年数

初任給

労務職員

9年以上18年未満

1級37号給から1級57号給まで

18年以上

1級61号給から1級69号給まで

注 経験年数欄の経験年数は、「中学卒」の区分に属する学歴免許等の資格を取得した時以後のものとする。

5 第1項第1号のイからまでに掲げる者のうち、新たに職員となった者でその職務の級を1級に決定された「高校卒」の区分に属する学歴免許等の資格を有するものに対する第10条の規定の適用については、1級17号給から1級29号給までの範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号給が、この表の初任給欄の号給として定められているものとして取り扱うことができる。

6 前項の規定の適用を受けた職員については、修学年数調整は適用しないものとし、これらの職員に第10条第2項の規定を適用する場合は、同項中「経験年数」とあるのは「経験年数から3年を減じた経験年数」に、「5年を超える経験年数」とあるのは「2年を超える経験年数」とする。

別表第4 昇格時号給対応表(第10条の3関係)

昇給した日の前日に受けていた号給

昇格後の号給

2級

3級

4級

5級

1

1

1

1

1

2

1

1

1

1

3

1

1

1

1

4

1

1

1

1

5

1

1

1

1

6

1

1

1

1

7

1

1

1

1

8

1

1

1

1

9

1

1

1

1

10

1

2

1

1

11

1

3

1

1

12

1

4

1

1

13

1

5

1

1

14

1

6

1

1

15

1

7

1

1

16

1

8

1

1

17

1

9

1

1

18

1

10

1

2

19

1

11

1

3

20

1

12

1

4

21

1

13

1

5

22

1

14

1

6

23

1

15

1

7

24

1

16

1

8

25

1

17

1

9

26

1

18

1

10

27

1

19

1

11

28

1

20

1

12

29

1

21

1

13

30

1

21

2

13

31

1

22

3

14

32

1

22

4

14

33

1

23

5

15

34

1

23

6

15

35

1

24

7

16

36

1

24

8

16

37

1

25

9

17

38

2

26

10

17

39

3

27

11

18

40

4

28

12

18

41

5

29

13

19

42

6

30

14

19

43

7

31

15

20

44

8

32

16

20

45

9

33

17

21

46

10

34

18

22

47

11

35

19

23

48

12

36

20

24

49

13

37

21

25

50

14

38

22

25

51

15

39

23

25

52

16

40

24

26

53

17

41

25

26

54

18

42

26

26

55

19

43

27

27

56

20

44

28

27

57

21

45

29

27

58

22

45

30

28

59

23

46

31

28

60

24

46

32

28

61

25

47

33

29

62

26

47

34

29

63

27

48

35

30

64

28

48

36

30

65

29

49

37

31

66

30

50

38

31

67

31

51

39

32

68

32

52

40

32

69

33

53

41

33

70

34

53

42

33

71

35

54

43

33

72

36

54

44

34

73

37

55

45

34

74

38

55

46

34

75

39

56

47

35

76

40

56

48

35

77

41

57

49

35

78

42

57

50

36

79

43

57

51

36

80

44

58

52

36

81

45

58

53

37

82

45

58

54

37

83

46

59

55

37

84

46

59

56

37

85

47

59

57

37

86

47

60

58

37

87

48

60

59

37

88

48

60

60

38

89

49

61

61

38

90

49

61

61

38

91

50

61

62

38

92

50

62

62

38

93

51

62

63

38

94

51

62

63

38

95

52

63

64

39

96

52

63

64

39

97

53

63

65

39

98

53

64

65

39

99

54

64

66

39

100

54

64

66

39

101

55

65

67

39

102

55

65

67

 

103

56

65

68

 

104

56

65

68

 

105

56

65

69

 

106

56

66

70

 

107

57

66

71

 

108

57

66

72

 

109

57

67

73

 

110

57

67

73

 

111

58

67

74

 

112

58

67

74

 

113

58

67

75

 

114

58

67

75

 

115

59

67

76

 

116

59

68

76

 

117

59

68

76

 

118

59

68

76

 

119

60

68

76

 

120

60

68

76

 

121

61

68

76

 

122

 

69

76

 

123

 

69

76

 

124

 

69

76

 

125

 

69

76

 

126

 

69

76

 

127

 

69

76

 

128

 

70

76

 

129

 

70

76

 

130

 

70

76

 

131

 

70

76

 

132

 

70

76

 

133

 

70

76

 

134

 

71

 

 

135

 

71

 

 

136

 

71

 

 

137

 

71

 

 

坂東市就業規則

平成17年3月22日 規則第18号

(令和2年3月31日施行)

体系情報
第4編 事/第4章
沿革情報
平成17年3月22日 規則第18号
平成17年11月30日 規則第140号
平成18年3月30日 規則第21号
平成19年3月28日 規則第32号
平成19年12月26日 規則第53号
平成21年5月29日 規則第18号の3
平成21年11月30日 規則第45号
平成22年11月30日 規則第38号
平成23年3月30日 規則第18号
平成23年11月30日 規則第37号
平成24年3月30日 規則第7号
平成24年12月26日 規則第23号
平成26年12月25日 規則第34号
平成27年3月31日 規則第26号
平成28年3月31日 規則第18号
平成28年12月28日 規則第44号
平成30年3月23日 規則第5号
平成31年3月25日 規則第5号
令和2年1月31日 規則第2号
令和2年3月31日 規則第19号