坂東市就業規則

○坂東市就業規則

平成17年3月22日

規則第18号

(適用範囲)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第57条に規定する単純な労務に雇用される職員(以下「職員」という。)に適用する。

(服務の根本基準)

第2条　すべて職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、かつ、職務の遂行に当たっては、全力を挙げてこれに専念しなければならない。

(法令等及び上司の命令に従う義務)

第3条　職員は、その職務を遂行するに当たっては、法令、条例、規則及び訓令に従い、かつ、上司の職務上の命令に忠実に従わなければならない。

(信用失墜行為の禁止)

第4条　職員は、その職の信用を傷つけ、又はその職全体の不名誉となるような行為をしてはならない。

(秘密を守る義務)

第5条　職員は、職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も、また同様とする。

2　法令による証人、鑑定人となり、職務上の秘密に属する事項を発表する場合においては、市長の許可を受けなければならない。

3　前項の許可は、法律に特別の定めがある場合を除くほか、拒むことができない。

(職務に専念する義務)

第6条　職員は、市長の承認を受けた場合を除いては、勤務時間及び職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用い、その職務にのみ従事しなければならない。

(営利企業等の従事制限)

第7条　職員は、市長の許可を受けなければ、営利を目的とする私企業を営むことを目的とする会社その他の団体の役員を兼ね、若しくは自ら営利を目的とする私企業を営み、又は報酬を得ていかなる事業若しくは事務にも従事してはならない。

(欠格事項)

第8条　次の各号のいずれかに該当するに至ったときは、その職を失う。

(1)　禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで、又はその執行を受けることがなくなるまでの者

(2)　日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者

(職務の級)

第8条の2　職員の職務は、次条の給料表に定める5級に分類し、その分類の基準となるべき職務の内容は、別表第1のとおりとする。

(給料表)

第9条　給料表は、別表第2のとおりとする。

(初任給)

第10条　新たに職員となった者の号給は、別表第3の初任給基準表に掲げる基準により決定する。

2　前項の職員が経験年数を有する者である場合においては、前項の規定による号給の号数に、当該経験年数の月数を12月(経験年数のうち5年を超える経験年数の月数にあっては、18月)で除して得た数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもってその者の初任給として受けるべき号給とすることができる。

3　新たに職員を特殊な技能免許等を必要とする職に採用しようとする場合において前項の規定によるときは、その採用が著しく困難であると認められるときは、これらの規定にかかわらず、部内の他の職員との均衡を考慮し、あらかじめ市長の承認を得て定める基準に従い、その号給を決定することができる。

4　前2項の経験年数の換算については、法第3条に規定する一般職の職員で坂東市職員の給与に関する条例(平成17年坂東市条例第38号。以下「給与条例」という。)の適用を受ける者に関する規定を準用する。

(定年前再任用短時間勤務職員の給料月額)

第10条の2　法第22条の4第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該定年前再任用短時間勤務職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、第8条の2の規定により当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、坂東市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年坂東市条例第27号)第2条第3項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(昇格の基準等)

第10条の3　職員の昇格若しくは降格又は当該昇格若しくは降格に伴う号給の決定については、給与条例第6条第3項及び坂東市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(平成17年坂東市規則第21号。以下この条において「初任給等規則」という。)第8条から第13条までの規定を準用する。この場合において、初任給等規則第11条第1項に規定する昇格時号給対応表は、別表第4に定める昇格時号給対応表によるものとし、初任給等規則第13条第1項に規定する降格時号給対応表は、別表第5に定める降格時号給対応表によるものとする。

(昇給)

第11条　職員の昇給は、初任給等規則第22条に定めるものを除き毎年1月1日に、同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

2　前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として初任給等規則第19条に規定する職員に係る昇給の号給数の基準を準用し決定するものとする。

3　57歳を超える職員の第1項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じ決定するものとする。

4　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

5　職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

(勤務成績の証明)

第12条　前条第1項の規定による昇給は、当該職員の勤務成績について、その者の職務について監督する地位にある者の証明を得て行わなければならない。この場合において、当該証明が得られない職員は、昇給しない。

(期末手当)

第13条　期末手当の額は、給与条例第20条第2項から第5項までの規定を準用して算出された額とする。この場合において、同条第5項中「行政職給料表の適用を受ける職員でその職が主幹以上であるもの」とあるのは「別表第1の職務の級が4級以上であるもの」と、「職員の職の職制上の段階、職務の級等を考慮して市規則で定める職員の区分に応じて100分の15を超えない範囲内で市規則で定める割合」とあるのは「100分の5」と読み替えるものとする。

(勤勉手当)

第14条　勤勉手当の額は、給与条例第21条第2項から第4項まで及び前条後段の規定を準用して算出された額とする。

(任用、分限、懲戒、給与及び勤務時間等)

第15条　職員の任用、分限、懲戒、給与及び勤務時間その他の勤務条件等に関しては、特別の定めのあるものを除くほか、一般職の職員の例による。

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成17年3月22日から施行する。

(経過措置)

2　第8条の2から第15条までの規定は、平成17年4月1日から適用し、平成17年3月31日までの間の職員の職務の級、号給、給料月額その他の給与に関する事項については、なお合併前の岩井市就業規則(昭和32年岩井町規則第6号)又は猿島町就業規則(昭和35年猿島町規則第1号)の例による。

3　平成17年4月1日における職員の職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(期末手当、勤勉手当の取扱い)

4　合併前の岩井市又は猿島町の職員であった者で引き続き本市に採用された職員については、当該職員であった期間を本市の職員であった期間とみなし、第13条及び第14条の規定を適用する。

(平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例)

5　平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する第13条及び第14条の規定の適用については、第13条中「第5項まで」とあるのは「第5項まで及び附則第8項」と、第14条中「及び前条後段」とあるのは「及び附則第8項、坂東市職員の給与に関する規則(平成17年坂東市規則第20号)附則第5項並びに前条後段」とする。

(平成23年4月1日における号給の調整)

6　平成23年4月1日において43歳に満たない職員(職務の級における最高の号給を受けるものを除く。)のうち、平成22年1月1日において第11条第1項の規定により昇給した職員の平成23年4月1日における号給の調整は、一般職員の例により行うものとする。

(平成24年4月1日における号給の調整)

7　平成24年4月1日において42歳に満たない職員(職務の級における最高の号給を受ける職員を除く。)のうち、平成19年1月1日、平成20年1月1日及び平成21年1月1日の昇給その他号給の決定の状況を考慮して調整の必要がある職員の平成24年4月1日における号給の調整は、一般職の職員の例により行うものとする。

(平成30年4月1日における号給の調整)

8　平成30年4月1日において37歳に満たない職員(職務の級における最高の号給を受けるものを除く。)のうち、平成27年1月1日において第11条第1項の規定により昇給した職員の平成30年4月1日における号給の調整は、一般職の職員の例により行うものとする。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

9　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

10　前項に規定するもののほか、地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備に関する条例(令和4年坂東市条例第19号)第1条の規定による改正前の坂東市職員の定年等に関する条例(平成17年坂東市条例第22号)第3条の規定による定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、一般職の職員の例による。

附則(平成17年規則第140号)

(施行期日)

1　この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において坂東市就業規則(以下「就業規則」という。)別表第2の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、一般職の職員の例による。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この規則による改正前の就業規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(その他必要な事項)

5　前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成18年規則第21号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において坂東市就業規則(平成17年坂東市規則第18号)別表第2の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4　切替日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給は、一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

6　附則第2項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の就業規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(号給の切替えに伴う経過措置)

7　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には、給料月額のほか、その差額に相当する額(以下「差額相当額」という。)から、平成24年度にあっては同年4月1日における差額相当額に100分の50を乗じて得た額(当該額が1万円を超える場合には、1万円とする。以下この項において「減額基礎額」という。)を、平成25年度以後の年度にあっては減額基礎額に、1万円に平成24年4月1日から経過した年数(当該年数に1年未満の端数を生じたときは、これを切り捨てる。)を乗じて得た額を加算した額を減じた額(当該額が1円を下回る場合には、零とする。)を給料として支給する。

8　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職の職員の例により、前項の規定に準じて、給料を支給する。

(平成22年3月31日までの間における就業規則の適用に関する特例)

9　平成22年3月31日までの間における次の表の左欄に掲げる就業規則の規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。


第11条第2項	4号給	3号給
第11条第3項	4号給	3号給
第11条第3項	2号給	1号給

(附則第2項適用職員に関する経過措置)

10　附則第2項の規定によりその者の切替日における職務の級を定められた職員に係る切替日以後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格については、一般職の職員の例による。

(切替日における昇格又は降格の特例)

11　切替日に昇格又は降格した職員に係る特例については、一般職の職員の例による。

(平成19年1月1日における昇給の号給数等)

12　平成19年1月1日において、職員をこの規則による改正後の就業規則第11条第1項の規定による昇給をさせる場合の号給数については、一般職の職員の例による。

(その他必要な事項)

13　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表第1　職務の級の切替表


旧級	新級
1級	1級
2級	2級
3級	3級
4級	4級
5級	4級

附則別表第2　職員の号給の切替表


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級
1	3月未満		1	1	1	5
	3月以上6月未満		1	2	1	6
	6月以上9月未満		1	3	1	7
	9月以上12月未満		1	4	1	8
	12月以上		1	5	1	9
2	3月未満	1	1	5	1	9
	3月以上6月未満	2	2	6	2	10
	6月以上9月未満	3	3	7	3	11
	9月以上12月未満	4	4	8	4	12
	12月以上	5	5	9	5	13
3	3月未満	5	5	9	5	13
	3月以上6月未満	6	6	10	6	14
	6月以上9月未満	7	7	11	7	15
	9月以上12月未満	8	8	12	8	16
	12月以上	9	9	13	9	17
4	3月未満	9	9	13	9	17
	3月以上6月未満	10	10	14	10	18
	6月以上9月未満	11	11	15	11	19
	9月以上12月未満	12	12	16	12	20
	12月以上	13	13	17	13	21
5	3月未満	13	13	17	13	21
	3月以上6月未満	14	14	18	14	22
	6月以上9月未満	15	15	19	15	23
	9月以上12月未満	16	16	20	16	24
	12月以上	17	17	21	17	25
6	3月未満	17	17	21	17	25
	3月以上6月未満	18	18	22	18	26
	6月以上9月未満	19	19	23	19	27
	9月以上12月未満	20	20	24	20	28
	12月以上	21	21	25	21	29
7	3月未満	21	21	25	21	29
	3月以上6月未満	22	22	26	22	30
	6月以上9月未満	23	23	27	23	31
	9月以上12月未満	24	24	28	24	32
	12月以上	25	25	29	25	33
8	3月未満	25	25	29	25	33
	3月以上6月未満	26	26	30	26	34
	6月以上9月未満	27	27	31	27	35
	9月以上12月未満	28	28	32	28	36
	12月以上	29	29	33	29	37
9	3月未満	29	29	33	29	37
	3月以上6月未満	30	30	34	30	38
	6月以上9月未満	31	31	35	31	39
	9月以上12月未満	32	32	36	32	40
	12月以上	33	33	37	33	41
10	3月未満	33	33	37	33	41
	3月以上6月未満	34	34	38	34	42
	6月以上9月未満	35	35	39	35	43
	9月以上12月未満	36	36	40	36	44
	12月以上	37	37	41	37	45
11	3月未満	37	37	41	37	45
	3月以上6月未満	38	38	42	38	46
	6月以上9月未満	39	39	43	39	47
	9月以上12月未満	40	40	44	40	48
	12月以上	41	41	45	41	49
12	3月未満	41	41	45	41	49
	3月以上6月未満	42	42	46	42	50
	6月以上9月未満	43	43	47	43	51
	9月以上12月未満	44	44	48	44	52
	12月以上	45	45	49	45	53
13	3月未満	45	45	49	45	53
	3月以上6月未満	46	46	50	46	54
	6月以上9月未満	47	47	51	47	55
	9月以上12月未満	48	48	52	48	56
	12月以上	49	49	53	49	57
14	3月未満	49	49	53	49	57
	3月以上6月未満	50	50	54	49	58
	6月以上9月未満	51	51	55	50	59
	9月以上12月未満	52	52	56	50	60
	12月以上	53	53	57	51	61
15	3月未満	53	53	57	51	61
	3月以上6月未満	54	54	58	51	62
	6月以上9月未満	55	55	59	52	63
	9月以上12月未満	56	56	60	52	64
	12月以上	57	57	61	53	65
16	3月未満	57	57	61	53	65
	3月以上6月未満	58	58	62	54	66
	6月以上9月未満	59	59	63	55	67
	9月以上12月未満	60	60	64	56	68
	12月以上	61	61	65	57	69
17	3月未満	61	61	65	57	69
	3月以上6月未満	62	62	66	57	70
	6月以上9月未満	63	63	67	58	71
	9月以上12月未満	64	64	68	58	72
	12月以上	65	65	69	59	73
18	3月未満	65	65	69	59	73
	3月以上6月未満	66	66	70	59	74
	6月以上9月未満	67	67	71	60	75
	9月以上12月未満	68	68	72	60	76
	12月以上	69	69	73	61	77
19	3月未満	69	69	73	61	77
	3月以上6月未満	70	70	74	61	78
	6月以上9月未満	71	71	75	61	79
	9月以上12月未満	72	72	76	62	80
	12月以上	73	73	77	62	81
20	3月未満	73	73	77	62	81
	3月以上6月未満	74	74	78	62	82
	6月以上9月未満	75	75	79	63	83
	9月以上12月未満	76	76	80	63	84
	12月以上	77	77	81	63	85
21	3月未満	77	77	81	63	85
	3月以上6月未満	78	78	82	64	86
	6月以上9月未満	79	79	83	64	87
	9月以上12月未満	80	80	84	64	88
	12月以上	81	81	85	65	89
22	3月未満	81	81	85	65	89
	3月以上6月未満	82	82	86	65	90
	6月以上9月未満	83	83	87	66	91
	9月以上12月未満	84	84	88	66	92
	12月以上	85	85	89	67	93
23	3月未満	85	85	89	67	93
	3月以上6月未満	86	86	90	67	94
	6月以上9月未満	87	87	91	68	95
	9月以上12月未満	88	88	92	68	96
	12月以上	89	89	93	69	97
24	3月未満	89	89	93	69	97
	3月以上6月未満	90	90	94	70	98
	6月以上9月未満	91	91	95	71	99
	9月以上12月未満	92	92	96	72	100
	12月以上	93	93	97	73	101
25	3月未満	93	93	97	73	101
	3月以上6月未満	94	94	98	73	102
	6月以上9月未満	95	95	99	74	103
	9月以上12月未満	96	96	100	74	104
	12月以上	97	97	101	75	105
26	3月未満	97	97	101	75	105
	3月以上6月未満	98	98	102	75	106
	6月以上9月未満	99	99	103	76	107
	9月以上12月未満	100	100	104	76	108
	12月以上	101	101	105	77	109
27	3月未満	101	101	105	77	109
	3月以上6月未満	102	102	106	77	110
	6月以上9月未満	103	103	107	78	111
	9月以上12月未満	104	104	108	78	112
	12月以上	105	105	109	79	113
28	3月未満	105	105	109	79	113
	3月以上6月未満	106	106	110	79	114
	6月以上9月未満	107	107	111	80	115
	9月以上12月未満	108	108	112	80	116
	12月以上	109	109	113	81	117
29	3月未満	109	109	113	81	117
	3月以上6月未満	110	110	114	81	118
	6月以上9月未満	111	111	115	82	119
	9月以上12月未満	112	112	116	82	120
	12月以上	113	113	117	83	121
30	3月未満	113	113	117	83	121
	3月以上6月未満	114	114	118	83	122
	6月以上9月未満	115	115	119	84	123
	9月以上12月未満	116	116	120	84	124
	12月以上	117	117	121	85	125
31	3月未満	117	117	121	85	125
	3月以上6月未満	118	118	122	85	126
	6月以上9月未満	119	119	123	86	127
	9月以上12月未満	120	120	124	86	128
	12月以上	121	121	125	87	129
32	3月未満	121	121	125
	3月以上6月未満	121	122	125
	6月以上9月未満	121	123	125
	9月以上12月未満	121	124	125
	12月以上	121	125	125

附則(平成19年規則第32号)

この規則は、平成19年4月1日から施行する。

附則(平成19年規則第53号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成20年1月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の坂東市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

3　平成19年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この規則による改正前の坂東市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給は、一般職の職員の例による。

(特定の職務の級の切替え)

4　平成20年1月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

5　切替日の前日において坂東市就業規則別表第2の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

6　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

7　前3項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

8　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とする。

(その他必要事項)

9　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表第1　職務の級の切替表


旧級	新級
1級	1級
2級	2級
3級	3級
4級	4級
4級	5級

附則別表第2　職員の号給の切替表


	旧級	1級	2級	3級	4級
旧号給	新級	1級	2級	3級	4級	5級
1		1	1	1	1
2		2	2	1	1
3		3	3	1	1
4		4	4	1	1
5		5	5	1	1
6		6	6	1	1
7		7	7	2	1
8		8	8	3	1
9		9	9	4	1
10		10	10	5	1
11		11	11	7	1
12		12	12	8	1
13		13	13	9	1
14		14	14	10	1
15		15	15	11	1
16		16	16	13	3
17		17	17	14	4
18		18	18	15	6
19		19	19	16	7
20		20	20	17	9
21		21	21	19	10
22		22	22	20	12
23		23	23	22	14
24		24	24	23	15
25		25	25	24	17
26		26	26	25	18
27		27	27	26	20
28		28	28	27	22
29		29	29	28	24
30		30	30	30	25
31		31	31	31	27
32		32	32	32	29
33		33	33	33	30
34		34	34	34	32
35		35	35	35	34
36		36	36	36	36
37		37	37	37	37
38		38	38	38	39
39		39	39	39	41
40		40	40	41	43
41		41	41	42	45
42		42	42	43	47
43		43	43	44	48
44		44	44	45	51
45		45	45	46	53
46		46	46	47	55
47		47	47	49	57
48		48	48	50	59
49		49	49	51	61
50		50	50	52	64
51		51	51	53	66
52		52	52	54	69
53		53	53	55	73
54		54	54	56	76
55		55	55	57	80
56		56	56	59	84
57		57	57	60	88
58		58	58	61	91
59		59	59	62	94
60		60	60	63	97
61		61	61	64	100
62		62	62	65	101
63		63	63	66		31
64		64	64	67		32
65		65	65	68		33
66		66	66	69		33
67		67	67	70		34
68		68	68	71		35
69		69	69	73		35
70		70	70	74		36
71		71	71	75		36
72		72	72	76		37
73		73	73	77		37
74		74	74	77		38
75		75	75	78		38
76		76	76	79		39
77		77	77	80		39
78		78	78	81		39
79		79	79	81		40
80		80	80	82		40
81		81	81	82		41
82		82	82	83		41
83		83	83	84		41
84		84	84	85		42
85		85	85	85		42
86		86	86	86		43
87		87	87	86		43
88		88	88	87		44
89		89	89	88		44
90		90	90	89		44
91		91	91	89		45
92		92	92	90		45
93		93	93	91		46
94		94	94	91		46
95		95	95	92		46
96		96	96	93		47
97		97	97	93		47
98		98	98	94		48
99		99	99	95		48
100		100	100	96		48
101		101	101	96		49
102		102	102	97		49
103		103	103	98		50
104		104	104	99		50
105		105	105	99		50
106		106	106	100		51
107		107	107	101		51
108		108	108	102		52
109		109	109	103		52
110		110	110	104		53
111		111	111	105		53
112		112	112	106		53
113		113	113	106		54
114		114	114	107		54
115		115	115	108		55
116		116	116	109		55
117		117	117	110		56
118		118	118	110		56
119		119	119	111		57
120		120	120	112		57
121		121	121	113		58
122			122	114		58
123			123	115		59
124			124	115		59
125			125	117		60
126			126			60
127			127			61
128			128			61
129			129			62
130			130
131			131
132			132
133			133
134			134
135			135
136			136
137			137

附則(平成21年規則第18―3号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成21年規則第45号)

(施行期日)

1　この規則は、平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年12月に支給する期末手当の額は、第13条の2の規定にかかわらず、坂東市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年坂東市条例第27号)附則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において、同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と、同項第1号の表中「


1級	1号給から56号給まで
2級	1号給から24号給まで
3級	1号給から8号給まで

」とあるのは「


1級	1号給から68号給まで
2級	1号給から32号給まで

」と読み替えるものとする。

(その他必要事項)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成22年規則第38号)

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成22年12月に支給する期末手当の額は、第13条の2の規定にかかわらず、坂東市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年坂東市条例第28号)附則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において、同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と、同項第1号の表中「


1級	1号給から93号給まで
2級	1号給から64号給まで
3級	1号給から48号給まで
4級	1号給から32号給まで
5級	1号給から24号給まで
6級	1号給から16号給まで
7級	1号給から4号給まで

」とあるのは「


1級	1号給から108号給まで
2級	1号給から72号給まで
3級	1号給から64号給まで
4級	1号給から36号給まで
5級	1号給から20号給まで

」と読み替えるものとする。

(その他必要事項)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成23年規則第18号)

この規則は、平成23年4月1日から施行する。

附則(平成23年規則第37号)

(施行期日)

1　この規則は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成23年12月に支給する期末手当の額は、第13条の2の規定にかかわらず、坂東市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年坂東市条例第21号)附則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において、同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と、同項第1号の表中「


1級	1号給から93号給まで
2級	1号給から76号給まで
3級	1号給から60号給まで
4級	1号給から44号給まで
5級	1号給から36号給まで
6級	1号給から28号給まで
7級	1号給から16号給まで

」とあるのは「


1級	1号給から121号給まで
2級	1号給から84号給まで
3級	1号給から76号給まで
4級	1号給から48号給まで
5級	1号給から32号給まで

」と読み替えるものとする。

(その他必要事項)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成24年規則第7号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成24年規則第23号)

この規則は、平成25年1月1日から施行する。

附則(平成26年規則第34号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第1条及び第3条の規定は、平成27年4月1日から施行する。

2　第2条の規定による改正後の坂東市就業規則の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3　平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(給料の適用に伴う経過措置)

4　平成26年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の坂東市就業規則の規定による号給が改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の坂東市就業規則の規定にかかわらず、改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

5　この規則の施行の日から平成27年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

6　改正後の坂東市就業規則の規定を適用する場合においては、第2条の規定による改正前の坂東市就業規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の坂東市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(切替日前の異動者の号給の調整)

7　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

8　給料の切替えに伴う経過措置を次のように定める。

(1)　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額(再任用職員を除く。)を給料として支給する。

(2)　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職の職員の例により、同項の規定に準じて、給料を支給する。

(3)　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職の職員の例により、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(平成27年3月31日までの間における昇給に関する特例)

9　平成27年3月31日までの間における坂東市就業規則第11条第2項の規定の適用については、同項中「4号給」とあるのは「3号給」とする。

(その他必要事項)

10　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成27年規則第26号)

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

附則(平成28年規則第18号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の坂東市就業規則の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成27年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の坂東市就業規則の規定による号給が改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の坂東市就業規則の規定にかかわらず、改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成28年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例による。

附則(平成28年規則第44号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の坂東市就業規則の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成28年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の坂東市就業規則の規定による号給が改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の坂東市就業規則の規定にかかわらず、改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成29年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例による。

附則(平成30年規則第5号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の坂東市就業規則の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成29年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の坂東市就業規則の規定による号給が改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の坂東市就業規則の規定にかかわらず、改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成30年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例による。

附則(平成31年規則第5号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の坂東市就業規則(次項において「改正後の就業規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成30年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の就業規則の規定による号給がこの規則による改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の就業規則の規定にかかわらず、この規則による改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成31年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例による。

附則(令和2年規則第2号)

この規則は、令和2年2月1日から施行する。

附則(令和2年規則第19号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の坂東市就業規則(次項において「改正後の就業規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成31年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の就業規則の規定による号給がこの規則による改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の就業規則の規定にかかわらず、この規則による改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から令和2年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例による。

附則(令和5年規則第17号)抄

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(坂東市就業規則の一部改正に伴う経過措置)

第6条　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。以下この項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される坂東市就業規則第9条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる給料月額のうち、同規則第8条の2の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

2　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される坂東市就業規則第9条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる給料月額のうち、同規則第8条の2の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、坂東市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年坂東市条例第27号)第2条第3項の規定により定められた定年前再任用短時間勤務職員であって当該暫定再任用短時間勤務職員とみなされたものの勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

3　暫定再任用短時間勤務職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、第4条の規定による改正後の坂東市就業規則第10条の2の規定を適用する。

附則(令和5年規則第23号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の坂東市就業規則(次項において「改正後の就業規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　令和4年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の就業規則の規定による号給がこの規則による改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の就業規則の規定にかかわらず、この規則による改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例による。

附則(令和6年規則第24号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の坂東市就業規則(次項において「改正後の就業規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　令和5年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の就業規則の規定による号給がこの規則による改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の就業規則の規定にかかわらず、この規則による改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から令和6年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例による。

別表第1(第8条の2関係)

職務の級別職務分類表


職務の級	職務の内容
1級	1　自動車運転手の職務 2　一般技能労務職員(工手、技手、調理員、用務員及び作業員をいう。以下同じ。)の職務
2級	1　技能又は経験を必要とする自動車運転手の職務 2　技能又は経験を必要とする一般技能労務職員の職務
3級	1　相当の技能又は経験を必要とする自動車運転手の職務 2　相当の技能又は経験を必要とする一般技能労務職員の職務
4級	1　総括主任補の職務 2　主任の職務 3　高度な技能又は経験を必要とする一般技能労務職員の職務
5級	1　総括主任の職務 2　特に高度な技能又は経験を必要とする主任の職務 3　特に高度な技能又は経験を必要とする一般技能労務職員の職務

別表第2(第9条関係)

(就業規則)

給料表


職員の区分		職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号給		給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員			円	円	円	円	円
	1		147,100	200,200	219,900	260,200	285,500
	2		148,100	201,200	221,000	261,400	287,300
	3		149,100	202,200	221,900	262,400	288,900
	4		150,100	203,000	222,800	263,500	290,500
	5		151,200	203,700	223,800	264,200	292,100
	6		152,300	205,200	225,100	265,200	293,400
	7		153,400	206,500	226,300	266,100	294,500
	8		154,400	207,600	227,400	267,000	295,700
	9		155,300	208,900	228,700	267,600	296,900
	10		156,400	209,600	230,300	268,300	298,600
	11		157,500	210,400	231,800	269,100	300,300
	12		158,600	211,100	233,000	269,900	301,800
	13		159,500	212,200	234,100	270,700	303,100
	14		160,600	213,100	235,300	271,500	304,600
	15		161,800	214,000	236,500	272,300	306,000
	16		162,900	214,800	237,400	273,100	307,300
	17		164,000	215,700	238,000	273,800	308,800
	18		165,400	216,700	238,400	274,800	310,300
	19		166,700	217,600	238,800	275,700	311,900
	20		167,900	218,500	239,300	276,500	313,500
	21		169,000	219,200	239,800	277,400	314,500
	22		170,200	220,000	241,100	278,000	315,900
	23		171,400	220,800	242,300	278,700	317,200
	24		172,600	221,400	243,200	279,400	318,500
	25		173,700	222,100	244,300	279,900	319,600
	26		175,200	222,600	245,500	280,600	321,000
	27		176,700	223,000	246,700	281,400	322,400
	28		178,200	223,500	247,900	282,100	323,800
	29		179,600	224,100	248,700	282,900	325,300
	30		181,000	225,100	249,800	283,800	326,500
	31		182,500	226,000	251,000	284,600	327,800
	32		184,000	226,600	252,100	285,400	329,000
	33		185,400	227,100	253,200	286,100	330,000
	34		187,100	228,100	254,100	287,000	330,900
	35		188,800	229,100	255,000	287,900	332,000
	36		190,500	230,100	256,000	288,800	333,100
	37		192,200	230,600	257,000	289,400	334,200
	38		193,300	231,700	257,800	290,200	335,200
	39		194,700	232,800	258,600	291,000	336,200
	40		195,800	233,800	259,500	291,800	337,200
	41		196,800	234,500	260,400	292,400	338,100
	42		198,200	235,500	261,300	293,400	339,000
	43		199,400	236,400	262,200	294,400	339,900
	44		200,600	237,200	263,200	295,300	340,800
	45		202,100	238,000	263,800	296,000	341,700
	46		203,100	238,800	264,700	296,900	342,700
	47		204,000	239,500	265,700	297,800	343,700
	48		205,100	240,100	266,600	298,600	344,600
	49		206,200	240,700	267,600	299,200	345,500
	50		207,200	241,600	268,400	299,800	346,400
	51		208,100	242,500	269,200	300,400	347,300
	52		209,100	243,300	269,900	301,100	348,100
	53		210,200	244,200	270,500	301,700	348,900
	54		211,200	245,100	271,300	302,500	349,700
	55		212,100	245,700	272,100	303,200	350,500
	56		213,000	246,400	272,900	303,900	351,200
	57		213,900	247,200	273,500	304,500	351,900
	58		214,500	247,900	274,400	305,200	352,700
	59		215,200	248,600	275,300	305,900	353,500
	60		216,000	249,200	276,200	306,500	354,100
	61		216,800	249,800	277,100	307,100	354,800
	62		217,300	250,600	278,100	307,800	355,500
	63		217,800	251,400	278,900	308,500	356,200
64		218,300	252,000	279,800	309,100	356,900
65		218,800	252,600	280,600	309,600	357,500
66		219,400	253,100	281,400	310,100	358,000
67		220,000	253,500	282,200	310,700	358,500
68		220,500	253,900	282,900	311,300	359,000
69		220,800	254,600	283,500	311,900	359,400
70		221,100	255,100	284,300	312,300
71		221,400	255,500	285,100	312,800
72		221,700	255,800	285,800	313,300
73		221,900	256,000	286,500	313,600
74		222,300	256,300	287,200	314,100
75		222,600	256,700	287,900	314,600
76		223,000	257,100	288,700	315,000
77		223,200	257,400	289,200	315,200
78		223,700	257,800	289,700	315,500
79		224,000	258,200	290,100	315,800
80		224,300	258,600	290,500	316,100
81		224,600	258,900	290,900	316,400
82		224,900	259,200	291,300	316,700
83		225,200	259,500	291,800	317,000
84		225,500	259,700	292,300	317,300
85		225,800	259,900	292,600	317,500
86		226,100	260,100	293,100	317,900
87		226,400	260,400	293,700	318,200
88		226,700	260,700	294,200	318,400
89		227,000	260,900	294,500	318,600
90		227,400	261,100	295,000	318,900
91		227,700	261,400	295,500	319,200
92		228,000	261,600	295,800	319,500
93		228,200	261,900	296,200	319,700
94		228,500	262,200	296,700	320,000
95		228,800	262,500	297,200	320,300
96		229,100	262,700	297,700	320,500
97		229,300	262,900	298,000	320,700
98		229,600	263,200	298,400	321,000
99		229,800	263,400	298,900	321,300
100		230,100	263,700	299,400	321,500
101		230,400	264,000	299,800	321,700
102		230,600	264,200	300,200
103		230,900	264,500	300,500
104		231,200	264,800	300,800
105		231,500	265,000	301,100
106		232,000	265,200	301,500
107		232,300	265,500	301,900
108		232,600	265,700	302,300
109		232,800	266,000	302,600
110		233,200	266,300	303,000
111		233,600	266,600	303,400
112		233,900	266,800	303,700
113		234,100	267,000	303,900
114		234,600	267,300	304,200
115		235,100	267,500	304,500
116		235,600	267,700	304,700
117		235,900	268,000	304,900
118		236,300	268,300	305,200
119		236,700	268,600	305,500
120		237,000	268,900	305,700
121		237,400	269,100	305,900
122			269,300	306,200
123			269,600	306,500
124			269,900	306,700
125			270,100	306,900
126			270,300	307,200
127			270,600	307,500
128			270,900	307,700
129			271,100	307,900
130			271,300	308,200
131			271,600	308,500
132			271,900	308,700
133			272,100	308,900
134			272,300
135			272,600
136			272,900
137			273,100
定年前再任用短時間勤務職員			194,600	205,700	224,200	245,000	275,700

別表第3(第10条関係)

初任給基準表


職種	学歴免許等	初任給
技能職員	高校卒	1級21号給
技能職員	中学卒	1級13号給
労務職員		1級5号給から1級33号給まで

備考

1　職種欄の各区分は、その区分に応じて次に掲げる者に適用する。

(1)　技能職員

ア　電話交換手

イ　機械工作工、電工、大工等物の製作、修理、加工等の業務に従事する者

ウ　理容師、美容師、調理士等家政的業務に従事する者

エ　自動車運転手

オ　建設機械操作手、ボイラー技士、溶接工等機器の運転、操作、保守等の業務に従事する者でその就業に必要な免許等の資格を有するもの

カ　上記のイからオまでに掲げる者の業務に準ずる技能的業務に従事する者

(2)　労務職員、用務員、労務作業員、消毒婦、洗濯婦、炊婦等庁務又は労務に従事する者

2　前項1号のエ又はオに掲げる者でその者の有する学歴免許等が高校卒でないものに対するこの表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分の適用については、その者の学歴免許等の資格にかかわらず、「高校卒」の区分による。

3　職種欄の「労務職員」の区分の適用を受ける職員に対する第10条の規定の適用については、この表の初任給欄の号給の範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号給が、同欄の号給として定められているものとして取り扱うものとする。この場合において、次の表の経験年数欄に掲げる経験年数を有する職員(次項に規定する職員を除く。)については、その者の有する経験年数に応じ、この表の初任給欄の号給をそれぞれ次の表に定める号給に読み替えることができる。


職種	経験年数	初任給
労務職員	8年以上14年未満	1級33号給から1級45号給まで
労務職員	14年以上	1級49号給から1級57号給まで

注　経験年数欄の経験年数は、「中学卒」の区分に属する学歴免許等の資格を取得した時以後のものとする。

4　職種欄の「労務職員」の区分の適用を受ける職員のうち、採用困難な職務に従事する職員については、この表の初任給欄の号給が「1級1号給から1級33号給まで」と定められているものとして取り扱うものとする。ただし、次の表の経験年数欄に掲げる経験年数を有する職員については、その者の有する経験年数に応じ、この表の初任給欄の号給をそれぞれ次の表に定める号給に読み替えることができる。


職種	経験年数	初任給
労務職員	9年以上18年未満	1級37号給から1級57号給まで
労務職員	18年以上	1級61号給から1級69号給まで

注　経験年数欄の経験年数は、「中学卒」の区分に属する学歴免許等の資格を取得した時以後のものとする。

5　第1項第1号のイからカまでに掲げる者のうち、新たに職員となった者でその職務の級を1級に決定された「高校卒」の区分に属する学歴免許等の資格を有するものに対する第10条の規定の適用については、1級17号給から1級29号給までの範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号給が、この表の初任給欄の号給として定められているものとして取り扱うことができる。

6　前項の規定の適用を受けた職員については、修学年数調整は適用しないものとし、これらの職員に第10条第2項の規定を適用する場合は、同項中「経験年数」とあるのは「経験年数から3年を減じた経験年数」に、「5年を超える経験年数」とあるのは「2年を超える経験年数」とする。

別表第4　昇格時号給対応表(第10条の3関係)


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	1	1	1
7	1	1	1	1
8	1	1	1	1
9	1	1	1	1
10	1	2	1	1
11	1	3	1	1
12	1	4	1	1
13	1	5	1	1
14	1	6	1	1
15	1	7	1	1
16	1	8	1	1
17	1	9	1	1
18	1	10	1	2
19	1	11	1	3
20	1	12	1	4
21	1	13	1	5
22	1	14	1	6
23	1	15	1	7
24	1	16	1	8
25	1	17	1	9
26	1	17	1	9
27	1	18	1	10
28	1	18	1	10
29	1	19	1	11
30	1	19	2	11
31	1	20	3	12
32	1	20	4	12
33	1	21	5	13
34	1	22	6	14
35	1	23	7	15
36	1	24	8	16
37	1	25	9	17
38	2	26	10	17
39	3	27	11	18
40	4	28	12	18
41	5	29	13	19
42	6	30	14	19
43	7	31	15	20
44	8	32	16	20
45	9	33	17	21
46	10	33	18	21
47	11	34	19	22
48	12	34	20	22
49	13	35	21	23
50	14	35	22	23
51	15	36	23	24
52	16	36	24	24
53	17	37	25	25
54	18	38	26	25
55	19	39	27	26
56	20	40	28	26
57	21	41	29	27
58	22	42	30	27
59	23	43	31	28
60	24	44	32	28
61	25	45	33	29
62	26	46	34	29
63	27	47	35	30
64	28	48	36	30
65	29	49	37	31
66	30	49	38	31
67	31	50	39	32
68	32	50	40	32
69	33	51	41	33
70	34	51	42	33
71	35	52	43	33
72	36	52	44	33
73	37	53	45	34
74	38	53	46	34
75	39	53	47	34
76	40	54	48	34
77	41	54	49	35
78	42	54	50	35
79	43	55	51	35
80	44	55	52	35
81	45	55	53	36
82	45	56	54	36
83	45	56	55	36
84	46	56	56	36
85	46	57	57	36
86	46	57	58	36
87	47	57	59	37
88	47	58	60	37
89	47	58	61	37
90	48	58	61	37
91	48	59	62	37
92	48	59	62	37
93	49	59	63	38
94	49	60	63	38
95	49	60	64	38
96	50	60	64	38
97	50	61	65	38
98	50	61	65	38
99	51	61	66	39
100	51	62	66	39
101	51	62	67	39
102	52	62	67
103	52	63	68
104	52	63	68
105	52	63	69
106	52	64	70
107	53	64	71
108	53	64	72
109	53	65	73
110	53	65	73
111	53	65	74
112	54	65	74
113	54	66	75
114	54	66	75
115	54	66	76
116	54	66	76
117	55	67	76
118	55	67	76
119	55	67	76
120	55	67	76
121	55	67	76
122		67	76
123		67	76
124		67	76
125		67	76
126		67	76
127		67	76
128		67	76
129		67	76
130		67	76
131		67	76
132		67	76
133		67	76
134		67
135		67
136		67
137		67

別表第5　降格時号給対応表(第10条の3関係)


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級	4級
1	37	9	29	17
2	38	10	30	18
3	39	11	31	19
4	40	12	32	20
5	41	13	33	21
6	42	14	34	22
7	43	15	35	23
8	44	16	36	24
9	45	17	37	26
10	46	18	38	28
11	47	19	39	30
12	48	20	40	32
13	49	21	41	33
14	50	22	42	34
15	51	23	43	35
16	52	24	44	36
17	53	26	45	38
18	54	28	46	40
19	55	30	47	42
20	56	32	48	44
21	57	33	49	46
22	58	34	50	48
23	59	35	51	50
24	60	36	52	52
25	61	37	53	54
26	62	38	54	56
27	63	39	55	58
28	64	40	56	60
29	65	41	57	62
30	66	42	58	64
31	67	43	59	66
32	68	44	60	68
33	69	46	61	72
34	70	48	62	76
35	71	50	63	80
36	72	52	64	86
37	73	53	65	92
38	74	54	66	98
39	75	55	67	101
40	76	56	68	101
41	77	57	69	101
42	78	58	70	101
43	79	59	71	101
44	80	60	72	101
45	83	61	73	101
46	86	62	74	101
47	89	63	75	101
48	92	64	76	101
49	95	66	77	101
50	98	68	78	101
51	101	70	79	101
52	106	72	80	101
53	111	75	81	101
54	116	78	82	101
55	121	81	83	101
56	121	84	84	101
57	121	87	85	101
58	121	90	86	101
59	121	93	87	101
60	121	96	88	101
61	121	99	90	101
62	121	102	92	101
63	121	105	94	101
64	121	108	96	101
65	121	112	98	101
66	121	116	100	101
67	121	137	102	101
68	121	137	104	101
69	121	137	105	101
70	121	137	106
71	121	137	107
72	121	137	108
73	121	137	110
74	121	137	112
75	121	137	114
76	121	137	133
77	121	137	133
78	121	137	133
79	121	137	133
80	121	137	133
81	121	137	133
82	121	137	133
83	121	137	133
84	121	137	133
85	121	137	133
86	121	137	133
87	121	137	133
88	121	137	133
89	121	137	133
90	121	137	133
91	121	137	133
92	121	137	133
93	121	137	133
94	121	137	133
95	121	137	133
96	121	137	133
97	121	137	133
98	121	137	133
99	121	137	133
100	121	137	133
101	121	137	133
102	121	137
103	121	137
104	121	137
105	121	137
106	121	137
107	121	137
108	121	137
109	121	137
110	121	137
111	121	137
112	121	137
113	121	137
114	121	137
115	121	137
116	121	137
117	121	137
118	121	137
119	121	137
120	121	137
121	121	137
122	121	137
123	121	137
124	121	137
125	121	137
126	121	137
127	121	137
128	121	137
129	121	137
130	121	137
131	121	137
132	121	137
133	121	137
134	121
135	121
136	121
137	121

◆	平成17年3月22日	規則第18号
◇	平成17年11月30日	規則第140号
◇	平成18年3月30日	規則第21号
◇	平成19年3月28日	規則第32号
◇	平成19年12月26日	規則第53号
◇	平成21年5月29日	規則第18号の3
◇	平成21年11月30日	規則第45号
◇	平成22年11月30日	規則第38号
◇	平成23年3月30日	規則第18号
◇	平成23年11月30日	規則第37号
◇	平成24年3月30日	規則第7号
◇	平成24年12月26日	規則第23号
◇	平成26年12月25日	規則第34号
◇	平成27年3月31日	規則第26号
◇	平成28年3月31日	規則第18号
◇	平成28年12月28日	規則第44号
◇	平成30年3月23日	規則第5号
◇	平成31年3月25日	規則第5号
◇	令和2年1月31日	規則第2号
◇	令和2年3月31日	規則第19号
◇	令和5年3月27日	規則第17号
◇	令和5年3月27日	規則第23号
◇	令和6年3月29日	規則第24号