坂東市就業規則

○坂東市就業規則

平成17年3月22日

規則第18号

(適用範囲)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第57条に規定する単純な労務に雇用される職員(以下「職員」という。)に適用する。

(服務の根本基準)

第2条　すべて職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、かつ、職務の遂行に当たっては、全力を挙げてこれに専念しなければならない。

(法令等及び上司の命令に従う義務)

第3条　職員は、その職務を遂行するに当たっては、法令、条例、規則及び訓令に従い、かつ、上司の職務上の命令に忠実に従わなければならない。

(信用失墜行為の禁止)

第4条　職員は、その職の信用を傷つけ、又はその職全体の不名誉となるような行為をしてはならない。

(秘密を守る義務)

第5条　職員は、職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も、また同様とする。

2　法令による証人、鑑定人となり、職務上の秘密に属する事項を発表する場合においては、市長の許可を受けなければならない。

3　前項の許可は、法律に特別の定めがある場合を除くほか、拒むことができない。

(職務に専念する義務)

第6条　職員は、市長の承認を受けた場合を除いては、勤務時間及び職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用い、その職務にのみ従事しなければならない。

(営利企業等の従事制限)

第7条　職員は、市長の許可を受けなければ、営利を目的とする私企業を営むことを目的とする会社その他の団体の役員を兼ね、若しくは自ら営利を目的とする私企業を営み、又は報酬を得ていかなる事業若しくは事務にも従事してはならない。

(欠格事項)

第8条　次の各号のいずれかに該当するに至ったときは、その職を失う。

(1)　禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで、又はその執行を受けることがなくなるまでの者

(2)　日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者

(職務の級)

第8条の2　職員の職務は、次条の給料表に定める5級に分類し、その分類の基準となるべき職務の内容は、別表第1のとおりとする。

(給料表)

第9条　給料表は、別表第2のとおりとする。

(初任給)

第10条　新たに職員となった者の号給は、別表第3の初任給基準表に掲げる基準により決定する。

2　前項の職員が経験年数を有する者である場合においては、前項の規定による号給の号数に、当該経験年数の月数を12月(経験年数のうち5年を超える経験年数の月数にあっては、18月)で除して得た数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもってその者の初任給として受けるべき号給とすることができる。

3　新たに職員を特殊な技能免許等を必要とする職に採用しようとする場合において前項の規定によるときは、その採用が著しく困難であると認められるときは、これらの規定にかかわらず、部内の他の職員との均衡を考慮し、あらかじめ市長の承認を得て定める基準に従い、その号給を決定することができる。

4　前2項の経験年数の換算については、法第3条に規定する一般職の職員で坂東市職員の給与に関する条例(平成17年坂東市条例第38号。以下「給与条例」という。)の適用を受ける者に関する規定を準用する。

(定年前再任用短時間勤務職員の給料月額)

第10条の2　法第22条の4第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該定年前再任用短時間勤務職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、第8条の2の規定により当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、坂東市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年坂東市条例第27号)第2条第3項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(昇格の基準等)

第10条の3　職員の昇格若しくは降格又は当該昇格若しくは降格に伴う号給の決定については、給与条例第6条第3項及び坂東市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(平成17年坂東市規則第21号。以下この条において「初任給等規則」という。)第8条から第13条までの規定を準用する。この場合において、初任給等規則第11条第1項に規定する昇格時号給対応表は、別表第4に定める昇格時号給対応表によるものとし、初任給等規則第13条第1項に規定する降格時号給対応表は、別表第5に定める降格時号給対応表によるものとする。

(昇給)

第11条　職員の昇給は、初任給等規則第22条に定めるものを除き毎年1月1日に、同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

2　前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として初任給等規則第19条に規定する職員に係る昇給の号給数の基準を準用し決定するものとする。

3　57歳を超える職員の第1項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じ決定するものとする。

4　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

5　職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

(勤務成績の証明)

第12条　前条第1項の規定による昇給は、当該職員の勤務成績について、その者の職務について監督する地位にある者の証明を得て行わなければならない。この場合において、当該証明が得られない職員は、昇給しない。

(期末手当)

第13条　期末手当の額は、給与条例第20条第2項から第5項までの規定を準用して算出された額とする。この場合において、同条第5項中「行政職給料表の適用を受ける職員でその職が主幹以上であるもの」とあるのは「別表第1の職務の級が4級以上であるもの」と、「職員の職の職制上の段階、職務の級等を考慮して市規則で定める職員の区分に応じて100分の15を超えない範囲内で市規則で定める割合」とあるのは「100分の5」と読み替えるものとする。

(勤勉手当)

第14条　勤勉手当の額は、給与条例第21条第2項から第4項まで及び前条後段の規定を準用して算出された額とする。

(任用、分限、懲戒、給与及び勤務時間等)

第15条　職員の任用、分限、懲戒、給与及び勤務時間その他の勤務条件等に関しては、特別の定めのあるものを除くほか、一般職の職員の例による。

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成17年3月22日から施行する。

(経過措置)

2　第8条の2から第15条までの規定は、平成17年4月1日から適用し、平成17年3月31日までの間の職員の職務の級、号給、給料月額その他の給与に関する事項については、なお合併前の岩井市就業規則(昭和32年岩井町規則第6号)又は猿島町就業規則(昭和35年猿島町規則第1号)の例による。

3　平成17年4月1日における職員の職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。

(期末手当、勤勉手当の取扱い)

4　合併前の岩井市又は猿島町の職員であった者で引き続き本市に採用された職員については、当該職員であった期間を本市の職員であった期間とみなし、第13条及び第14条の規定を適用する。

(平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例)

5　平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する第13条及び第14条の規定の適用については、第13条中「第5項まで」とあるのは「第5項まで及び附則第8項」と、第14条中「及び前条後段」とあるのは「及び附則第8項、坂東市職員の給与に関する規則(平成17年坂東市規則第20号)附則第5項並びに前条後段」とする。

(平成23年4月1日における号給の調整)

6　平成23年4月1日において43歳に満たない職員(職務の級における最高の号給を受けるものを除く。)のうち、平成22年1月1日において第11条第1項の規定により昇給した職員の平成23年4月1日における号給の調整は、一般職員の例により行うものとする。

(平成24年4月1日における号給の調整)

7　平成24年4月1日において42歳に満たない職員(職務の級における最高の号給を受ける職員を除く。)のうち、平成19年1月1日、平成20年1月1日及び平成21年1月1日の昇給その他号給の決定の状況を考慮して調整の必要がある職員の平成24年4月1日における号給の調整は、一般職の職員の例により行うものとする。

(平成30年4月1日における号給の調整)

8　平成30年4月1日において37歳に満たない職員(職務の級における最高の号給を受けるものを除く。)のうち、平成27年1月1日において第11条第1項の規定により昇給した職員の平成30年4月1日における号給の調整は、一般職の職員の例により行うものとする。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

9　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

10　前項に規定するもののほか、地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整備に関する条例(令和4年坂東市条例第19号)第1条の規定による改正前の坂東市職員の定年等に関する条例(平成17年坂東市条例第22号)第3条の規定による定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、一般職の職員の例による。

附則(平成17年規則第140号)

(施行期日)

1　この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え等)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において坂東市就業規則(以下「就業規則」という。)別表第2の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、一般職の職員の例による。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4　前2項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この規則による改正前の就業規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(その他必要な事項)

5　前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成18年規則第21号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において坂東市就業規則(平成17年坂東市規則第18号)別表第2の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4　切替日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給は、一般職の職員の例による。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

6　附則第2項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の就業規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(号給の切替えに伴う経過措置)

7　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には、給料月額のほか、その差額に相当する額(以下「差額相当額」という。)から、平成24年度にあっては同年4月1日における差額相当額に100分の50を乗じて得た額(当該額が1万円を超える場合には、1万円とする。以下この項において「減額基礎額」という。)を、平成25年度以後の年度にあっては減額基礎額に、1万円に平成24年4月1日から経過した年数(当該年数に1年未満の端数を生じたときは、これを切り捨てる。)を乗じて得た額を加算した額を減じた額(当該額が1円を下回る場合には、零とする。)を給料として支給する。

8　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職の職員の例により、前項の規定に準じて、給料を支給する。

(平成22年3月31日までの間における就業規則の適用に関する特例)

9　平成22年3月31日までの間における次の表の左欄に掲げる就業規則の規定の適用については、これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。


第11条第2項	4号給	3号給
第11条第3項	4号給	3号給
第11条第3項	2号給	1号給

(附則第2項適用職員に関する経過措置)

10　附則第2項の規定によりその者の切替日における職務の級を定められた職員に係る切替日以後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格については、一般職の職員の例による。

(切替日における昇格又は降格の特例)

11　切替日に昇格又は降格した職員に係る特例については、一般職の職員の例による。

(平成19年1月1日における昇給の号給数等)

12　平成19年1月1日において、職員をこの規則による改正後の就業規則第11条第1項の規定による昇給をさせる場合の号給数については、一般職の職員の例による。

(その他必要な事項)

13　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表第1　職務の級の切替表


旧級	新級
1級	1級
2級	2級
3級	3級
4級	4級
5級	4級

附則別表第2　職員の号給の切替表


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級
1	3月未満		1	1	1	5
	3月以上6月未満		1	2	1	6
	6月以上9月未満		1	3	1	7
	9月以上12月未満		1	4	1	8
	12月以上		1	5	1	9
2	3月未満	1	1	5	1	9
	3月以上6月未満	2	2	6	2	10
	6月以上9月未満	3	3	7	3	11
	9月以上12月未満	4	4	8	4	12
	12月以上	5	5	9	5	13
3	3月未満	5	5	9	5	13
	3月以上6月未満	6	6	10	6	14
	6月以上9月未満	7	7	11	7	15
	9月以上12月未満	8	8	12	8	16
	12月以上	9	9	13	9	17
4	3月未満	9	9	13	9	17
	3月以上6月未満	10	10	14	10	18
	6月以上9月未満	11	11	15	11	19
	9月以上12月未満	12	12	16	12	20
	12月以上	13	13	17	13	21
5	3月未満	13	13	17	13	21
	3月以上6月未満	14	14	18	14	22
	6月以上9月未満	15	15	19	15	23
	9月以上12月未満	16	16	20	16	24
	12月以上	17	17	21	17	25
6	3月未満	17	17	21	17	25
	3月以上6月未満	18	18	22	18	26
	6月以上9月未満	19	19	23	19	27
	9月以上12月未満	20	20	24	20	28
	12月以上	21	21	25	21	29
7	3月未満	21	21	25	21	29
	3月以上6月未満	22	22	26	22	30
	6月以上9月未満	23	23	27	23	31
	9月以上12月未満	24	24	28	24	32
	12月以上	25	25	29	25	33
8	3月未満	25	25	29	25	33
	3月以上6月未満	26	26	30	26	34
	6月以上9月未満	27	27	31	27	35
	9月以上12月未満	28	28	32	28	36
	12月以上	29	29	33	29	37
9	3月未満	29	29	33	29	37
	3月以上6月未満	30	30	34	30	38
	6月以上9月未満	31	31	35	31	39
	9月以上12月未満	32	32	36	32	40
	12月以上	33	33	37	33	41
10	3月未満	33	33	37	33	41
	3月以上6月未満	34	34	38	34	42
	6月以上9月未満	35	35	39	35	43
	9月以上12月未満	36	36	40	36	44
	12月以上	37	37	41	37	45
11	3月未満	37	37	41	37	45
	3月以上6月未満	38	38	42	38	46
	6月以上9月未満	39	39	43	39	47
	9月以上12月未満	40	40	44	40	48
	12月以上	41	41	45	41	49
12	3月未満	41	41	45	41	49
	3月以上6月未満	42	42	46	42	50
	6月以上9月未満	43	43	47	43	51
	9月以上12月未満	44	44	48	44	52
	12月以上	45	45	49	45	53
13	3月未満	45	45	49	45	53
	3月以上6月未満	46	46	50	46	54
	6月以上9月未満	47	47	51	47	55
	9月以上12月未満	48	48	52	48	56
	12月以上	49	49	53	49	57
14	3月未満	49	49	53	49	57
	3月以上6月未満	50	50	54	49	58
	6月以上9月未満	51	51	55	50	59
	9月以上12月未満	52	52	56	50	60
	12月以上	53	53	57	51	61
15	3月未満	53	53	57	51	61
	3月以上6月未満	54	54	58	51	62
	6月以上9月未満	55	55	59	52	63
	9月以上12月未満	56	56	60	52	64
	12月以上	57	57	61	53	65
16	3月未満	57	57	61	53	65
	3月以上6月未満	58	58	62	54	66
	6月以上9月未満	59	59	63	55	67
	9月以上12月未満	60	60	64	56	68
	12月以上	61	61	65	57	69
17	3月未満	61	61	65	57	69
	3月以上6月未満	62	62	66	57	70
	6月以上9月未満	63	63	67	58	71
	9月以上12月未満	64	64	68	58	72
	12月以上	65	65	69	59	73
18	3月未満	65	65	69	59	73
	3月以上6月未満	66	66	70	59	74
	6月以上9月未満	67	67	71	60	75
	9月以上12月未満	68	68	72	60	76
	12月以上	69	69	73	61	77
19	3月未満	69	69	73	61	77
	3月以上6月未満	70	70	74	61	78
	6月以上9月未満	71	71	75	61	79
	9月以上12月未満	72	72	76	62	80
	12月以上	73	73	77	62	81
20	3月未満	73	73	77	62	81
	3月以上6月未満	74	74	78	62	82
	6月以上9月未満	75	75	79	63	83
	9月以上12月未満	76	76	80	63	84
	12月以上	77	77	81	63	85
21	3月未満	77	77	81	63	85
	3月以上6月未満	78	78	82	64	86
	6月以上9月未満	79	79	83	64	87
	9月以上12月未満	80	80	84	64	88
	12月以上	81	81	85	65	89
22	3月未満	81	81	85	65	89
	3月以上6月未満	82	82	86	65	90
	6月以上9月未満	83	83	87	66	91
	9月以上12月未満	84	84	88	66	92
	12月以上	85	85	89	67	93
23	3月未満	85	85	89	67	93
	3月以上6月未満	86	86	90	67	94
	6月以上9月未満	87	87	91	68	95
	9月以上12月未満	88	88	92	68	96
	12月以上	89	89	93	69	97
24	3月未満	89	89	93	69	97
	3月以上6月未満	90	90	94	70	98
	6月以上9月未満	91	91	95	71	99
	9月以上12月未満	92	92	96	72	100
	12月以上	93	93	97	73	101
25	3月未満	93	93	97	73	101
	3月以上6月未満	94	94	98	73	102
	6月以上9月未満	95	95	99	74	103
	9月以上12月未満	96	96	100	74	104
	12月以上	97	97	101	75	105
26	3月未満	97	97	101	75	105
	3月以上6月未満	98	98	102	75	106
	6月以上9月未満	99	99	103	76	107
	9月以上12月未満	100	100	104	76	108
	12月以上	101	101	105	77	109
27	3月未満	101	101	105	77	109
	3月以上6月未満	102	102	106	77	110
	6月以上9月未満	103	103	107	78	111
	9月以上12月未満	104	104	108	78	112
	12月以上	105	105	109	79	113
28	3月未満	105	105	109	79	113
	3月以上6月未満	106	106	110	79	114
	6月以上9月未満	107	107	111	80	115
	9月以上12月未満	108	108	112	80	116
	12月以上	109	109	113	81	117
29	3月未満	109	109	113	81	117
	3月以上6月未満	110	110	114	81	118
	6月以上9月未満	111	111	115	82	119
	9月以上12月未満	112	112	116	82	120
	12月以上	113	113	117	83	121
30	3月未満	113	113	117	83	121
	3月以上6月未満	114	114	118	83	122
	6月以上9月未満	115	115	119	84	123
	9月以上12月未満	116	116	120	84	124
	12月以上	117	117	121	85	125
31	3月未満	117	117	121	85	125
	3月以上6月未満	118	118	122	85	126
	6月以上9月未満	119	119	123	86	127
	9月以上12月未満	120	120	124	86	128
	12月以上	121	121	125	87	129
32	3月未満	121	121	125
	3月以上6月未満	121	122	125
	6月以上9月未満	121	123	125
	9月以上12月未満	121	124	125
	12月以上	121	125	125

附則(平成19年規則第32号)

この規則は、平成19年4月1日から施行する。

附則(平成19年規則第53号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成20年1月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の坂東市就業規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

3　平成19年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この規則による改正前の坂東市就業規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、市長の定める職員の、改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給は、一般職の職員の例による。

(特定の職務の級の切替え)

4　平成20年1月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

5　切替日の前日において坂東市就業規則別表第2の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

6　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

7　前3項の規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

8　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とする。

(その他必要事項)

9　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則別表第1　職務の級の切替表


旧級	新級
1級	1級
2級	2級
3級	3級
4級	4級
4級	5級

附則別表第2　職員の号給の切替表


	旧級	1級	2級	3級	4級
旧号給	新級	1級	2級	3級	4級	5級
1		1	1	1	1
2		2	2	1	1
3		3	3	1	1
4		4	4	1	1
5		5	5	1	1
6		6	6	1	1
7		7	7	2	1
8		8	8	3	1
9		9	9	4	1
10		10	10	5	1
11		11	11	7	1
12		12	12	8	1
13		13	13	9	1
14		14	14	10	1
15		15	15	11	1
16		16	16	13	3
17		17	17	14	4
18		18	18	15	6
19		19	19	16	7
20		20	20	17	9
21		21	21	19	10
22		22	22	20	12
23		23	23	22	14
24		24	24	23	15
25		25	25	24	17
26		26	26	25	18
27		27	27	26	20
28		28	28	27	22
29		29	29	28	24
30		30	30	30	25
31		31	31	31	27
32		32	32	32	29
33		33	33	33	30
34		34	34	34	32
35		35	35	35	34
36		36	36	36	36
37		37	37	37	37
38		38	38	38	39
39		39	39	39	41
40		40	40	41	43
41		41	41	42	45
42		42	42	43	47
43		43	43	44	48
44		44	44	45	51
45		45	45	46	53
46		46	46	47	55
47		47	47	49	57
48		48	48	50	59
49		49	49	51	61
50		50	50	52	64
51		51	51	53	66
52		52	52	54	69
53		53	53	55	73
54		54	54	56	76
55		55	55	57	80
56		56	56	59	84
57		57	57	60	88
58		58	58	61	91
59		59	59	62	94
60		60	60	63	97
61		61	61	64	100
62		62	62	65	101
63		63	63	66		31
64		64	64	67		32
65		65	65	68		33
66		66	66	69		33
67		67	67	70		34
68		68	68	71		35
69		69	69	73		35
70		70	70	74		36
71		71	71	75		36
72		72	72	76		37
73		73	73	77		37
74		74	74	77		38
75		75	75	78		38
76		76	76	79		39
77		77	77	80		39
78		78	78	81		39
79		79	79	81		40
80		80	80	82		40
81		81	81	82		41
82		82	82	83		41
83		83	83	84		41
84		84	84	85		42
85		85	85	85		42
86		86	86	86		43
87		87	87	86		43
88		88	88	87		44
89		89	89	88		44
90		90	90	89		44
91		91	91	89		45
92		92	92	90		45
93		93	93	91		46
94		94	94	91		46
95		95	95	92		46
96		96	96	93		47
97		97	97	93		47
98		98	98	94		48
99		99	99	95		48
100		100	100	96		48
101		101	101	96		49
102		102	102	97		49
103		103	103	98		50
104		104	104	99		50
105		105	105	99		50
106		106	106	100		51
107		107	107	101		51
108		108	108	102		52
109		109	109	103		52
110		110	110	104		53
111		111	111	105		53
112		112	112	106		53
113		113	113	106		54
114		114	114	107		54
115		115	115	108		55
116		116	116	109		55
117		117	117	110		56
118		118	118	110		56
119		119	119	111		57
120		120	120	112		57
121		121	121	113		58
122			122	114		58
123			123	115		59
124			124	115		59
125			125	117		60
126			126			60
127			127			61
128			128			61
129			129			62
130			130
131			131
132			132
133			133
134			134
135			135
136			136
137			137

附則(平成21年規則第18―3号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成21年規則第45号)

(施行期日)

1　この規則は、平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年12月に支給する期末手当の額は、第13条の2の規定にかかわらず、坂東市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年坂東市条例第27号)附則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において、同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と、同項第1号の表中「


1級	1号給から56号給まで
2級	1号給から24号給まで
3級	1号給から8号給まで

」とあるのは「


1級	1号給から68号給まで
2級	1号給から32号給まで

」と読み替えるものとする。

(その他必要事項)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成22年規則第38号)

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成22年12月に支給する期末手当の額は、第13条の2の規定にかかわらず、坂東市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年坂東市条例第28号)附則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において、同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と、同項第1号の表中「


1級	1号給から93号給まで
2級	1号給から64号給まで
3級	1号給から48号給まで
4級	1号給から32号給まで
5級	1号給から24号給まで
6級	1号給から16号給まで
7級	1号給から4号給まで

」とあるのは「


1級	1号給から108号給まで
2級	1号給から72号給まで
3級	1号給から64号給まで
4級	1号給から36号給まで
5級	1号給から20号給まで

」と読み替えるものとする。

(その他必要事項)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成23年規則第18号)

この規則は、平成23年4月1日から施行する。

附則(平成23年規則第37号)

(施行期日)

1　この規則は、平成23年12月1日から施行する。

(平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成23年12月に支給する期末手当の額は、第13条の2の規定にかかわらず、坂東市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年坂東市条例第21号)附則第2項の規定を準用して算出された額とする。この場合において、同項第1号及び第2号中「市規則で」とあるのは「市長が」と、同項第1号の表中「


1級	1号給から93号給まで
2級	1号給から76号給まで
3級	1号給から60号給まで
4級	1号給から44号給まで
5級	1号給から36号給まで
6級	1号給から28号給まで
7級	1号給から16号給まで

」とあるのは「


1級	1号給から121号給まで
2級	1号給から84号給まで
3級	1号給から76号給まで
4級	1号給から48号給まで
5級	1号給から32号給まで

」と読み替えるものとする。

(その他必要事項)

3　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成24年規則第7号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成24年規則第23号)

この規則は、平成25年1月1日から施行する。

附則(平成26年規則第34号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第1条及び第3条の規定は、平成27年4月1日から施行する。

2　第2条の規定による改正後の坂東市就業規則の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

3　平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(給料の適用に伴う経過措置)

4　平成26年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の坂東市就業規則の規定による号給が改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の坂東市就業規則の規定にかかわらず、改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

5　この規則の施行の日から平成27年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

6　改正後の坂東市就業規則の規定を適用する場合においては、第2条の規定による改正前の坂東市就業規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の坂東市就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(切替日前の異動者の号給の調整)

7　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及びこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、一般職の職員の例により、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

8　給料の切替えに伴う経過措置を次のように定める。

(1)　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額(再任用職員を除く。)を給料として支給する。

(2)　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職の職員の例により、同項の規定に準じて、給料を支給する。

(3)　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、一般職の職員の例により、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(平成27年3月31日までの間における昇給に関する特例)

9　平成27年3月31日までの間における坂東市就業規則第11条第2項の規定の適用については、同項中「4号給」とあるのは「3号給」とする。

(その他必要事項)

10　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成27年規則第26号)

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

附則(平成28年規則第18号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の坂東市就業規則の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成27年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の坂東市就業規則の規定による号給が改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の坂東市就業規則の規定にかかわらず、改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成28年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例による。

附則(平成28年規則第44号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の坂東市就業規則の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成28年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の坂東市就業規則の規定による号給が改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の坂東市就業規則の規定にかかわらず、改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成29年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例による。

附則(平成30年規則第5号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の坂東市就業規則の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成29年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の坂東市就業規則の規定による号給が改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の坂東市就業規則の規定にかかわらず、改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成30年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例による。

附則(平成31年規則第5号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の坂東市就業規則(次項において「改正後の就業規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成30年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の就業規則の規定による号給がこの規則による改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の就業規則の規定にかかわらず、この規則による改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成31年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例による。

附則(令和2年規則第2号)

この規則は、令和2年2月1日から施行する。

附則(令和2年規則第19号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の坂東市就業規則(次項において「改正後の就業規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成31年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の就業規則の規定による号給がこの規則による改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の就業規則の規定にかかわらず、この規則による改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から令和2年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例による。

附則(令和5年規則第17号)抄

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(坂東市就業規則の一部改正に伴う経過措置)

第6条　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。以下この項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される坂東市就業規則第9条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる給料月額のうち、同規則第8条の2の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

2　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される坂東市就業規則第9条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる給料月額のうち、同規則第8条の2の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、坂東市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年坂東市条例第27号)第2条第3項の規定により定められた定年前再任用短時間勤務職員であって当該暫定再任用短時間勤務職員とみなされたものの勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

3　暫定再任用短時間勤務職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、第4条の規定による改正後の坂東市就業規則第10条の2の規定を適用する。

附則(令和5年規則第23号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の坂東市就業規則(次項において「改正後の就業規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　令和4年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の就業規則の規定による号給がこの規則による改正前の坂東市就業規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の就業規則の規定にかかわらず、この規則による改正前の坂東市就業規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例による。

別表第1(第8条の2関係)

職務の級別職務分類表


職務の級	職務の内容
1級	1　自動車運転手の職務 2　一般技能労務職員(工手、技手、調理員、用務員及び作業員をいう。以下同じ。)の職務
2級	1　技能又は経験を必要とする自動車運転手の職務 2　技能又は経験を必要とする一般技能労務職員の職務
3級	1　相当の技能又は経験を必要とする自動車運転手の職務 2　相当の技能又は経験を必要とする一般技能労務職員の職務
4級	1　総括主任補の職務 2　主任の職務 3　高度な技能又は経験を必要とする一般技能労務職員の職務
5級	1　総括主任の職務 2　特に高度な技能又は経験を必要とする主任の職務 3　特に高度な技能又は経験を必要とする一般技能労務職員の職務

別表第2(第9条関係)

(就業規則)

給料表


職員の区分		職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号給		給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員			円	円	円	円	円
	1		136,200	187,400	208,500	254,100	281,000
	2		137,100	188,700	209,700	255,300	282,900
	3		138,100	190,100	211,100	256,300	284,500
	4		139,000	191,300	212,300	257,400	286,200
	5		140,000	192,300	213,600	258,300	287,900
	6		141,000	193,800	215,000	259,300	289,400
	7		142,000	195,200	216,400	260,400	290,600
	8		143,000	196,500	217,800	261,300	291,800
	9		143,800	197,900	219,100	262,200	293,300
	10		144,800	198,900	220,700	262,900	295,100
	11		145,800	200,200	222,300	263,800	296,800
	12		146,900	201,200	223,700	264,700	298,600
	13		147,700	202,400	224,900	265,700	300,000
	14		148,700	203,500	226,400	266,700	301,700
	15		149,800	204,600	227,900	267,600	303,300
	16		150,800	205,700	229,200	268,500	304,800
	17		151,900	206,600	230,000	269,400	306,300
	18		153,300	207,700	230,700	270,500	307,900
	19		154,500	208,700	231,600	271,500	309,500
	20		155,700	209,700	232,600	272,300	311,200
	21		156,800	210,600	233,200	273,200	312,200
	22		158,000	211,700	234,700	274,100	313,600
	23		159,200	212,800	236,000	275,100	315,000
	24		160,400	213,700	237,000	275,900	316,500
	25		161,500	214,600	238,300	276,500	317,600
	26		163,000	215,500	239,500	277,300	319,100
	27		164,500	216,200	240,800	278,200	320,500
	28		166,000	217,100	242,000	279,100	321,900
	29		167,400	217,900	242,800	280,000	323,500
	30		168,800	219,100	244,000	281,100	324,700
	31		170,300	220,100	245,200	282,100	326,000
	32		171,800	220,900	246,300	283,100	327,200
	33		173,100	221,500	247,400	283,800	328,300
	34		174,800	222,500	248,400	284,700	329,200
	35		176,500	223,600	249,500	285,600	330,300
	36		178,200	224,700	250,500	286,700	331,400
	37		179,900	225,200	251,600	287,300	332,500
	38		181,300	226,300	252,500	288,200	333,600
	39		183,000	227,400	253,500	289,100	334,600
	40		184,500	228,400	254,500	290,000	335,600
	41		185,800	229,200	255,500	290,600	336,600
	42		187,200	230,200	256,700	291,600	337,600
	43		188,500	231,200	257,600	292,600	338,600
	44		189,900	232,100	258,900	293,500	339,600
	45		191,400	233,000	259,600	294,200	340,500
	46		192,700	233,900	260,600	295,100	341,500
	47		194,100	234,700	261,700	296,000	342,500
	48		195,500	235,400	262,600	296,900	343,500
	49		196,800	236,300	263,700	297,600	344,400
	50		197,900	237,300	264,700	298,200	345,300
	51		199,000	238,300	265,800	298,900	346,200
	52		200,200	239,300	266,500	299,700	347,000
	53		201,300	240,300	267,200	300,300	347,800
	54		202,400	241,300	268,000	301,100	348,600
	55		203,300	242,000	269,000	301,800	349,400
	56		204,400	242,700	270,000	302,500	350,100
	57		205,500	243,500	270,800	303,200	350,800
	58		206,400	244,400	271,800	303,900	351,600
	59		207,400	245,300	272,900	304,700	352,400
	60		208,400	246,000	273,900	305,400	353,100
	61		209,500	246,800	274,900	306,000	353,800
	62		210,400	247,600	276,000	306,700	354,500
	63		211,300	248,500	276,800	307,400	355,200
64		212,200	249,200	277,900	308,100	355,900
65		212,800	250,000	278,700	308,600	356,500
66		213,600	250,600	279,500	309,100	357,000
67		214,300	251,300	280,300	309,700	357,500
68		215,000	251,800	281,100	310,300	358,000
69		215,400	252,500	281,700	310,900	358,400
70		215,800	253,100	282,500	311,300
71		216,100	253,500	283,300	311,800
72		216,400	253,900	284,000	312,300
73		216,600	254,100	284,800	312,600
74		217,000	254,500	285,500	313,100
75		217,400	255,000	286,300	313,600
76		218,000	255,500	287,100	314,000
77		218,200	255,800	287,700	314,200
78		218,700	256,200	288,200	314,500
79		219,100	256,700	288,700	314,800
80		219,500	257,200	289,100	315,100
81		220,000	257,500	289,500	315,400
82		220,300	257,800	289,900	315,700
83		220,600	258,100	290,400	316,000
84		221,000	258,400	290,900	316,300
85		221,500	258,600	291,300	316,500
86		221,900	258,800	291,900	316,900
87		222,300	259,100	292,500	317,200
88		223,000	259,400	293,100	317,400
89		223,400	259,600	293,400	317,600
90		223,900	259,800	293,900	317,900
91		224,400	260,200	294,400	318,200
92		224,800	260,400	294,800	318,500
93		225,100	260,700	295,200	318,700
94		225,500	261,100	295,700	319,000
95		225,900	261,400	296,200	319,300
96		226,200	261,700	296,700	319,500
97		226,500	261,900	297,000	319,700
98		226,900	262,200	297,400	320,000
99		227,300	262,400	297,900	320,300
100		227,700	262,700	298,400	320,500
101		228,100	263,000	298,800	320,700
102		228,500	263,200	299,200
103		228,900	263,500	299,500
104		229,300	263,800	299,800
105		229,700	264,000	300,100
106		230,200	264,200	300,500
107		230,500	264,500	300,900
108		230,900	264,700	301,300
109		231,100	265,000	301,600
110		231,500	265,300	302,000
111		232,000	265,600	302,400
112		232,400	265,800	302,700
113		232,600	266,000	302,900
114		233,100	266,300	303,200
115		233,600	266,500	303,500
116		234,100	266,700	303,700
117		234,400	267,000	303,900
118		234,800	267,300	304,200
119		235,200	267,600	304,500
120		235,600	267,900	304,700
121		236,000	268,100	304,900
122			268,300	305,200
123			268,600	305,500
124			268,900	305,700
125			269,100	305,900
126			269,300	306,200
127			269,600	306,500
128			269,900	306,700
129			270,100	306,900
130			270,300	307,200
131			270,600	307,500
132			270,900	307,700
133			271,100	307,900
134			271,300
135			271,600
136			271,900
137			272,100
定年前再任用短時間勤務職員			193,600	204,700	223,200	244,000	274,700

別表第3(第10条関係)

初任給基準表


職種	学歴免許等	初任給
技能職員	高校卒	1級21号給
技能職員	中学卒	1級13号給
労務職員		1級5号給から1級33号給まで

備考

1　職種欄の各区分は、その区分に応じて次に掲げる者に適用する。

(1)　技能職員

ア　電話交換手

イ　機械工作工、電工、大工等物の製作、修理、加工等の業務に従事する者

ウ　理容師、美容師、調理士等家政的業務に従事する者

エ　自動車運転手

オ　建設機械操作手、ボイラー技士、溶接工等機器の運転、操作、保守等の業務に従事する者でその就業に必要な免許等の資格を有するもの

カ　上記のイからオまでに掲げる者の業務に準ずる技能的業務に従事する者

(2)　労務職員、用務員、労務作業員、消毒婦、洗濯婦、炊婦等庁務又は労務に従事する者

2　前項1号のエ又はオに掲げる者でその者の有する学歴免許等が高校卒でないものに対するこの表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分の適用については、その者の学歴免許等の資格にかかわらず、「高校卒」の区分による。

3　職種欄の「労務職員」の区分の適用を受ける職員に対する第10条の規定の適用については、この表の初任給欄の号給の範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号給が、同欄の号給として定められているものとして取り扱うものとする。この場合において、次の表の経験年数欄に掲げる経験年数を有する職員(次項に規定する職員を除く。)については、その者の有する経験年数に応じ、この表の初任給欄の号給をそれぞれ次の表に定める号給に読み替えることができる。


職種	経験年数	初任給
労務職員	8年以上14年未満	1級33号給から1級45号給まで
労務職員	14年以上	1級49号給から1級57号給まで

注　経験年数欄の経験年数は、「中学卒」の区分に属する学歴免許等の資格を取得した時以後のものとする。

4　職種欄の「労務職員」の区分の適用を受ける職員のうち、採用困難な職務に従事する職員については、この表の初任給欄の号給が「1級1号給から1級33号給まで」と定められているものとして取り扱うものとする。ただし、次の表の経験年数欄に掲げる経験年数を有する職員については、その者の有する経験年数に応じ、この表の初任給欄の号給をそれぞれ次の表に定める号給に読み替えることができる。


職種	経験年数	初任給
労務職員	9年以上18年未満	1級37号給から1級57号給まで
労務職員	18年以上	1級61号給から1級69号給まで

注　経験年数欄の経験年数は、「中学卒」の区分に属する学歴免許等の資格を取得した時以後のものとする。

5　第1項第1号のイからカまでに掲げる者のうち、新たに職員となった者でその職務の級を1級に決定された「高校卒」の区分に属する学歴免許等の資格を有するものに対する第10条の規定の適用については、1級17号給から1級29号給までの範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号給が、この表の初任給欄の号給として定められているものとして取り扱うことができる。

6　前項の規定の適用を受けた職員については、修学年数調整は適用しないものとし、これらの職員に第10条第2項の規定を適用する場合は、同項中「経験年数」とあるのは「経験年数から3年を減じた経験年数」に、「5年を超える経験年数」とあるのは「2年を超える経験年数」とする。

別表第4　昇格時号給対応表(第10条の3関係)


昇給した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇給した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	1	1	1
7	1	1	1	1
8	1	1	1	1
9	1	1	1	1
10	1	2	1	1
11	1	3	1	1
12	1	4	1	1
13	1	5	1	1
14	1	6	1	1
15	1	7	1	1
16	1	8	1	1
17	1	9	1	1
18	1	10	1	2
19	1	11	1	3
20	1	12	1	4
21	1	13	1	5
22	1	14	1	6
23	1	15	1	7
24	1	16	1	8
25	1	17	1	9
26	1	18	1	10
27	1	19	1	11
28	1	20	1	12
29	1	21	1	13
30	1	21	2	13
31	1	22	3	14
32	1	22	4	14
33	1	23	5	15
34	1	23	6	15
35	1	24	7	16
36	1	24	8	16
37	1	25	9	17
38	2	26	10	17
39	3	27	11	18
40	4	28	12	18
41	5	29	13	19
42	6	30	14	19
43	7	31	15	20
44	8	32	16	20
45	9	33	17	21
46	10	34	18	22
47	11	35	19	23
48	12	36	20	24
49	13	37	21	25
50	14	38	22	25
51	15	39	23	25
52	16	40	24	26
53	17	41	25	26
54	18	41	26	26
55	19	42	27	27
56	20	42	28	27
57	21	43	29	27
58	22	43	30	28
59	23	44	31	28
60	24	44	32	28
61	25	45	33	29
62	26	46	34	29
63	27	47	35	30
64	28	48	36	30
65	29	49	37	31
66	30	50	38	31
67	31	51	39	32
68	32	52	40	32
69	33	53	41	33
70	34	53	42	33
71	35	53	43	33
72	36	54	44	34
73	37	54	45	34
74	38	54	46	34
75	39	55	47	35
76	40	55	48	35
77	41	55	49	35
78	42	56	50	36
79	43	56	51	36
80	44	56	52	36
81	45	57	53	37
82	45	57	54	37
83	46	58	55	37
84	46	58	56	37
85	47	59	57	37
86	47	59	58	37
87	48	60	59	37
88	48	60	60	38
89	49	61	61	38
90	49	61	61	38
91	50	61	62	38
92	50	62	62	38
93	51	62	63	38
94	51	62	63	38
95	52	63	64	39
96	52	63	64	39
97	53	63	65	39
98	53	64	65	39
99	54	64	66	39
100	54	64	66	39
101	55	65	67	39
102	55	65	67
103	56	65	68
104	56	65	68
105	56	65	69
106	56	66	70
107	56	66	71
108	57	66	72
109	57	66	73
110	57	66	73
111	57	67	74
112	57	67	74
113	58	67	75
114	58	67	75
115	58	67	76
116	58	68	76
117	58	68	76
118	59	68	76
119	59	68	76
120	59	68	76
121	59	68	76
122		69	76
123		69	76
124		69	76
125		69	76
126		69	76
127		69	76
128		70	76
129		70	76
130		70	76
131		70	76
132		70	76
133		70	76
134		71
135		71
136		71
137		71

別表第5　降格時号給対応表(第10条の3関係)


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級	4級
1	37	9	29	17
2	38	10	30	18
3	39	11	31	19
4	40	12	32	20
5	41	13	33	21
6	42	14	34	22
7	43	15	35	23
8	44	16	36	24
9	45	17	37	25
10	46	18	38	26
11	47	19	39	27
12	48	20	40	28
13	49	21	41	30
14	50	22	42	32
15	51	23	43	34
16	52	24	44	36
17	53	25	45	38
18	54	26	46	40
19	55	27	47	42
20	56	28	48	44
21	57	30	49	45
22	58	32	50	46
23	59	34	51	47
24	60	36	52	48
25	61	37	53	51
26	62	38	54	54
27	63	39	55	57
28	64	40	56	60
29	65	41	57	62
30	66	42	58	64
31	67	43	59	66
32	68	44	60	68
33	69	45	61	71
34	70	46	62	74
35	71	47	63	77
36	72	48	64	80
37	73	49	65	87
38	74	50	66	94
39	75	51	67	101
40	76	52	68	101
41	77	54	69	101
42	78	56	70	101
43	79	58	71	101
44	80	60	72	101
45	82	61	73	101
46	84	62	74	101
47	86	63	75	101
48	88	64	76	101
49	90	65	77	101
50	92	66	78	101
51	94	67	79	101
52	96	68	80	101
53	98	71	81	101
54	100	74	82	101
55	102	77	83	101
56	107	80	84	101
57	112	82	85	101
58	117	84	86	101
59	121	86	87	101
60	121	88	88	101
61	121	91	90	101
62	121	94	92	101
63	121	97	94	101
64	121	100	96	101
65	121	105	98	101
66	121	110	100	101
67	121	115	102	101
68	121	121	104	101
69	121	127	105	101
70	121	133	106
71	121	137	107
72	121	137	108
73	121	137	110
74	121	137	112
75	121	137	114
76	121	137	133
77	121	137	133
78	121	137	133
79	121	137	133
80	121	137	133
81	121	137	133
82	121	137	133
83	121	137	133
84	121	137	133
85	121	137	133
86	121	137	133
87	121	137	133
88	121	137	133
89	121	137	133
90	121	137	133
91	121	137	133
92	121	137	133
93	121	137	133
94	121	137	133
95	121	137	133
96	121	137	133
97	121	137	133
98	121	137	133
99	121	137	133
100	121	137	133
101	121	137	133
102	121	137
103	121	137
104	121	137
105	121	137
106	121	137
107	121	137
108	121	137
109	121	137
110	121	137
111	121	137
112	121	137
113	121	137
114	121	137
115	121	137
116	121	137
117	121	137
118	121	137
119	121	137
120	121	137
121	121	137
122	121	137
123	121	137
124	121	137
125	121	137
126	121	137
127	121	137
128	121	137
129	121	137
130	121	137
131	121	137
132	121	137
133	121	137
134	121
135	121
136	121
137	121

◆	平成17年3月22日	規則第18号
◇	平成17年11月30日	規則第140号
◇	平成18年3月30日	規則第21号
◇	平成19年3月28日	規則第32号
◇	平成19年12月26日	規則第53号
◇	平成21年5月29日	規則第18号の3
◇	平成21年11月30日	規則第45号
◇	平成22年11月30日	規則第38号
◇	平成23年3月30日	規則第18号
◇	平成23年11月30日	規則第37号
◇	平成24年3月30日	規則第7号
◇	平成24年12月26日	規則第23号
◇	平成26年12月25日	規則第34号
◇	平成27年3月31日	規則第26号
◇	平成28年3月31日	規則第18号
◇	平成28年12月28日	規則第44号
◇	平成30年3月23日	規則第5号
◇	平成31年3月25日	規則第5号
◇	令和2年1月31日	規則第2号
◇	令和2年3月31日	規則第19号
◇	令和5年3月27日	規則第17号
◇	令和5年3月27日	規則第23号