本市では、魅力あふれる安心・安全なまちづくりのため、地域の活性化や財政基盤の強化を図るための地方創生の施策を進めているところです。
　その実現のため、本市では、職員定員の適正化を図りながら、平成１９年８月に策定した「坂東市人材育成基本方針」に基づき、職員一人一人が資質の向上を図り、能力、可能性を最大限に引き出し、意欲をもって職務に臨めるよう様々な取組をしてきました。他方で地方公務員法改正による人事評価制度の義務化、女性活躍の推進、さらには「働き方改革」により労働環境の見直しが求められる中、人材育成の必要性がさらに高まっています。
　これらを踏まえ、急激に変化する社会情勢に速やかに対応し、市民から信頼される人材を継続的に育成していくため、「坂東市人材育成基本方針」を一部改訂し、より一層の充実を図ることにしました。