非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取組強化期間（3/15～5/31）について
- 春闘に合わせ、賃金引上げの流れを中小企業・小規模事業者の労働者及び非正規雇用労働者に波及させるため、3/15～5/31を強化期間として設定し、各種取組を集中的に実施。
詳しくは以下の資料をご覧ください。
別添１：取組強化期間について（0315～0531） [PDF形式／922.12KB]
正社員と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差は禁止されています
- 事業主の皆様
パートタイム・有期雇用労働法で正社員と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差は禁止されています。
短時間労働者や有期雇用労働者から、正社員との待遇差の内容や理由などを問われた場合、事業主は非正規雇用労働者に説明しなければなりません。
詳しい資料は以下をご覧ください。
別添２：パートタイム・有期雇用労働法で正社員と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差は禁止されています [PDF形式／1.27MB]
派遣労働者を受け入れる際に注意すべきポイントについて（同一賃金同一労働関係）
- 派遣労働者を受け入れる際には、派遣元（派遣会社）だけでなく、派遣先も派遣労働者の公正な待遇の待遇の確保のために行わなければならない対応があります。
同一賃金同一労働を遵守していただくために留意していただきたいポイントについては、以下の資料をご覧ください。
別添３：派遣労働者を受け入れる際に注意すべきポイント [PDF形式／1.11MB]
最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策
- 各支援施策に対する問い合わせ先の一覧は以下の資料をご覧ください。
別添４：支援策一覧 [PDF形式／1.84MB]
賃金引上げ特設ページが開設されました
- 中小企業・小規模事業者が賃金引上げを検討するに当たり参考となるよう、賃金引き上げに向けた取組事例の紹介、地域・業種・職種ごとの平均的な賃金の検索機能、下請取引の改善等に関する支援も含む政府の各種支援策等を掲載したWEBサイトを開設しました。
詳しくは以下の資料をご覧ください。
別添５：賃金引き上げ特設ページ [PDF形式／2.49MB]
